В Бийске прошел семинар «Повышение конкурентоспособности людей с ограниченными возможностями здоровья на рынке труда»
Мероприятие организовали специалисты центра занятости населения города совместно с Алтайской краевой общественной организацией «Вместе против рака».
Площадка для проведения семинара – Центр занятости населения – была выбрана неслучайно. На протяжении многих лет служба занятости ведет серьезную работу по трудоустройству людей с инвалидностью, сообщают в Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края.
В первый день семинара, 3 августа, в своем выступлении руководитель АКОО «Вместе против рака» Людмила Иванова отметила актуальность выбранной темы:
«Все вы знаете о трудностях, которые возникают при социализации инвалидов, о том, как сложно, порой, желающим работать, реализовать свои желания», - подчеркнула она и выразила надежду, что полученные на семинаре знания помогут участникам повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Участниками семинара стали представители администрации города, ресурсного центра, медико-социальной экспертизы. Перед гражданами с инвалидностью и членами их семей выступали специалисты различных организаций, работодатели и сами инвалиды – в прошлом безработные, а ныне – вполне успешные работники городских предприятий. Так, Ольга Плоскова, еще совсем недавно не могла реализовать себя в профессиональной деятельности, а сегодня она сама ведет подбор кадров для АО «БМП «Росток», являясь его сотрудником.
«В апреле этого года я была зарегистрирована в государственной службе занятости в качестве безработной, а в июне - трудоустроена. До этого долго искала работу самостоятельно, но сделать это не удалось. У меня третья группа инвалидности, и к тому же не было достаточного опыта работы. Здесь же я стала участницей государственной программы «Временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы», сотрудники центра занятости населения убедили руководство Бийского многопрофильного предприятия «Росток» взять меня специалистом по кадрам. Конечно, без должного опыта работы на меня бы вряд ли обратили бы внимание, но участие в государственной программе позволяет работодателю без рисков трудоустроить человека на время, присмотреться к нему, оценить как профессионала и решить, брать ли его уже на постоянную работу или нет. Я благодарна службе занятости за данный мне шанс проявить себя, и, конечно же, набраться опыта в работе, - отметила Ольга Плоскова.
Присутствующие в зале отмечали, что далеко не все предприятия города соглашаются трудоустраивать инвалидов: едва узнав об их проблемах со здоровьем, тут же отказывают в приеме на работу, даже не интересуясь профессиональным уровнем соискателя.
На семинаре также обсуждалась проблема невыполнения предприятиями квоты по приему на работу инвалидов. Об имеющемся опыте ее решения рассказала специалист по кадрам ООО «Алтайский бройлер» Снежана Романова.
«Наша компания раньше не выполняла требования законодательства по квотированию рабочих мест. Проблема виделась в том, что производство наше специфичное, почти все рабочие места – с вредностью. Чтобы как-то исправить ситуацию мы стали посещать различные обучающие семинары, проходящие в центре занятости, и нашли выход. Мы создали три рабочих места для инвалидов – одно для дворника и два для контролеров контрольно-пропускной службы. Сегодня наше предприятие выполняет норму по рабочим местам для инвалидов на 100 процентов. На мой взгляд, выполнять квоту вполне возможно. Важно понять механизм трудоустройства человека с ограниченными возможностями здоровья, нам в этом помогла служба занятости населения», - отметила Снежана Романова.
О том, каких ошибок нужно избегать при собеседовании с потенциальным работодателем, рассказала специалист отдела профобучения, профориентации и психологической поддержки ЦЗН города Бийска Алла Ивлева. Ее коллега Анатолий Полежаев, в свою очередь, предложил пройти участникам с инвалидностью небольшой тест и выявить свои способности и сферы деятельности, в которых можно каждому из присутствовавших себя наиболее успешно реализовать. Оказалось, что многие объясняли свой профессиональный неуспех физической несостоятельностью либо предвзятостью работодателей, на самом же деле они просто занимались не совсем своим делом.
В пятницу, 4 августа, работа семинара продолжилась. На этот раз основными участниками мероприятия стали работодатели. Среди них были те, кто не выполняет свои обязательства по квотированию рабочих мест для инвалидов, а также те, кто готов работать с этой категорией граждан и нуждается в дополнительной информации. На встрече также присутствовали представители предприятий и организаций, которые давно и активно берут на работу граждан с ограничениями по здоровью. Они поделились своим положительным опытом с участниками встречи, ответили на вопросы.
Фото с сайта Минтрудсоцзащиты