Как утолить кадровый голод?
В Минэкономразвития прогнозируют падение ВВП на 2,9%.
На днях **глава Министерства экономического развития РФ** Максим Решетников
заявил, что в России сложился **кадровый дефицит** , и этот факт является
одним из «тормозов» для роста объёма ВВП. _« Нас очень сильно волнует,
конечно, рынок труда, потому что по факту он дефицитный на сегодняшний момент,
и это является ограничителем»_, - признал министр. В то же время Решетников
отметил, что пока что сокращение ВВП **не носит резкий характер** - по его
мнению, по итогам этого года оно составит около 2,9%.
Наиболее явная причина «кадрового голода» лежит на поверхности. Это
**частичная мобилизация** , проведённая в рамках специальной военной операции.
Напомню, что для мобилизованных граждан были введены существенные **льготы**
(ИА vRossii.ru рассказывало о них в отдельном
[материале](https://vorle.ru/society/192936/)). Они касались и **трудовых
отношений**. Согласно последним поправкам в федеральное законодательство, на
период мобилизации действие трудового договора приостанавливается. Однако все
дни, проведённые на службе, засчитываются в трудовой стаж. Кроме того, за
сотрудником обязательно сохраняется рабочее место.
Тем не менее, не стоит забывать о тех гражданах, которые **могли бы**
трудоустроиться в сентябре или октябре, когда проводилась мобилизация, но
вместо этого отправились в вооружённые силы. Конечно, они «подпортили» общую
статистику. Так, недавно [РБК](https://www.rbc.ru) (18+) опубликовал
результаты исследования, проведённого Институтом экономической политики имени
Гайдара. Выяснилось, что в октябре этого года **уровень обеспеченности
кадрами** на промышленных предприятиях нашей страны **упал** до минус 28
процентных пунктов. Это минимальный показатель за всю историю соответствующих
наблюдений (с апреля 1996 года). Отмечу, что в данном случае свою
обеспеченность кадрами оценивали сами предприятия.
__
_Лебединский горно-обогатительный комбинат (Белгородская область)_
_Фото: www.kremlin.ru_
По данным популярного портала SuperJob, где размещаются вакансии и резюме, в
период после объявления мобилизации наибольшую активность в поиске сотрудников
демонстрировали предприятия и организации из сфер **строительства** ,
**транспорта** и **промышленного производства**. Однако есть ещё одна сфера,
которая в этом году постоянно «на слуху» буквально у всех россиян - это
**высокие технологии**.
Об этом свидетельствуют и законодательные новшества, которые обеспечили
«айтишников» небывалыми **дополнительными правами**. Скажем, теперь они имеют
возможность взять ипотеку на льготных условиях, а также получить отсрочку от
той же мобилизации. Правда, только если соблюдён ряд условий (в частности,
компания, где работает специалист, должна входить в государственный реестр).
Причиной стал достаточно массовый отъезд подобных специалистов из России,
начавшийся после объявления СВО. Однако надо иметь в виду несколько моментов.
Во-первых, «айтишники» часто работают «по удалёнке». Поэтому, в принципе, их
физическое присутствие или отсутствие именно на территории России нередко
**ничего и не меняет**. Кроме того, эта «волна эмиграции» является сугубо
добровольной и обратимой. Никто не «прогонял» специалистов IT из страны, и
ничто не помешает им, при возникновении такого желания или такой
необходимости, **вернуться обратно**.
Так или иначе, тема кадрового голода в России - достаточно актуальная и
важная. И определяется она вовсе не только текущими событиями, пусть
серьёзными и даже глобальными... Так считает и эксперт ИА vRossii.ru -
**Наталья Проданова** , доктор экономических наук, профессор Базовой кафедры
финансового контроля, анализа и аудита Главного контрольного управления города
Москвы **Российского Экономического Университета имени Г. В. Плеханова**.
профессор РЭУ имени Плеханова (Москва)
**Наталья Проданова**
_В данный момент в России более всего востребованы специальности, необходимые
для роста производства и обеспечения технологической независимости нашей
страны в условиях санкций, а это:_
_ИТ-сегмент:_
* _программисты,_
* _аналитики,_
* _тестировщики,_
* _дизайнеры интерфейсов,_
* _специалисты по управлению данными;_
_наукоёмкое производство:_
* _инженеры (со знанием смежных сегментов),_
* _инженеры-робототехники,_
* _научные работники в прикладной науке (разработка новых систем, оборудования и т.п.);_
_промышленное массовое производство:_
* _сварщики,_
* _токари,_
* _фрезеровщики и электрики высоких разрядов (пятый и шестой);_
_государственное и другие сегменты управления:_
* _управляющие продуктами и проектами,_
* _специалисты в сферах стратегического планирования,_
* _логистики,_
* _риск-менеджмента,_
* _искусственного интеллекта,_
* _аналитики данных._
_Оперативно восполнить дефицит в специалистах подобного рода сложно. Для этого
требуются:_
* _государственная политика по уменьшению количества ВУЗов и переориентации набора специальностей с учётом современных потребностей рынка;_
* _увеличение доли среднего специального образования для подготовки рабочих специальностей;_
* _выравнивание дисбаланса в доходах._