Кадровые лифты и управление талантами: на Сахалине разрабатывают стандарт развития карьеры молодёжи
Его доработают участники форума "ОстроVa", который будет проходить с 5 по 11 августа
В рамках Всероссийского молодёжного форума ОстроVа платформы Росмолодёжь.События прошла экспертная сессия Карьера как инструмент развития человеческого капитала . Маститые эксперты и молодёжь вместе разбирались в вопросах нехватки кадров и привлечения молодых специалистов в регионы. В сессии приняли участие представители правительства Российской Федерации и Сахалинской области, крупных российских и региональных предприятий, треков Росмолодёжь.Карьера и Росмолодёжь.Бизнес, участники студенческих отрядов и молодёжные эксперты. Результатом двухдневной сессии стал стандарт развития карьеры молодёжи. Его доработают участники форума ОстроVa , который будет проходить с 5 по 11 августа. Губернатор Валерий Лимаренко отметил, что Сахалинская область сегодня лучшее место для построения карьеры. В ходе реализации инвестиционных проектов создается свыше 15 тысяч новых высокотехнологичных рабочих мест. Россия сегодня движется на Восток, как в свое время, при Петре I, двигалась на Запад. А сейчас главное конкурентное поле находится в Азиатско-Тихоокеанском регионе, и Сахалин в центре этих событий. При поддержке федеральных властей мы строим кампус мирового уровня СахалинТех. С этого года каждому студенту мы выдаем карьерный план это пошаговая инструкция к будущему. Нам нужны специалисты в сфере нефти и газа, транспорта и логистики, рыбодобывающего комплекса, цифровых технологий. А также для новых отраслей экономики водородной энергетики и беспилотных авиасистем. Но карьера это не только профессиональный рост. Это дом, семья, творческая реализация, сказал Валерий Лимаренко. На островах работает программа Карьера.Дом.Семья, которая объединяет все эти направления. В регионе строят крупные жилые микрорайоны со всей необходимой социальной инфраструктурой и помогают молодёжи через различные механизмы приобрести жильё. Повышается качество и доступность медицины, расширяются возможности для образования детей, создаются возможности для интересного и полезного отдыха. Форум ОстроVa способствует тому, чтобы как можно больше людей узнали о Сахалине. Важно, что в регионе университет находится в плотном взаимодействии с правительством. Я всем привожу Сахалин в пример. Такая мощная поддержка позволяет вузу чувствовать себя более востребованным, двигаться вперед и развиваться. В Южно-Сахалинске с впечатляющей скоростью создается кампус. Хотя он входит во вторую очередь строительства сети кампусов в России, Сахалин двигается со скоростью первой очереди. Это и есть условия для развития человеческого капитала, отметила заместитель министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова. Моё первое впечатление от Сахалина: почему так чисто? Почему так много цветов? Хочу, чтобы каждый студент в России узнал об островах больших возможностей. Здесь реализуются масштабные проекты, для которых нужны люди. У молодых людей гораздо больше карьерных возможностей не в Москве, а именно в регионах, уверена директор по развитию ВНИИ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Надежда Сладкова. Она также подчеркнула важность развития системы наставничества для молодых специалистов. Сегодня работодатели тратят большие средства и силы на то, чтобы привлечь новых сотрудников, а практика дальнейшего сопровождения специалиста не развита. Из-за этого четверть специалистов уходят после первого года работы. В стандарте развития карьеры, разработанном на ОстроVaх , посвящен отдельный параграф. На площадке форума присутствуют и представители компаний-агрегаторов вакансий, и представители органов исполнительной власти. И наша задача здесь устранение кадрового дефицита в глобальном смысле. Помимо этого, ещё и навигация молодых людей в приоритетной отрасли экономики. Обмен экспертизой позволяет нам предлагать новые варианты для повышения заинтересованности у молодёжи той или иной сферы или компании. Отрадно, что коллеги тоже отметили тенденцию, что работодатель сегодня это не только про зарплату и про условия, но ещё и про миссию, сказал советник руководителя Федерального агентства по делам молодёжи Олег Макаров. Это значимая сессия в масштабах страны. Дело в том, что Мастерская управления Сенеж занимается темой развития человеческого капитала. У нас есть профильная Мастерская, в которой мы собираем лучшие практики со всей России и обучаем команды, чтобы люди в регионах могли качественно заниматься удержанием и привлечением специалистов. И нам кажется, что один из самых интересных опытов у Сахалинской области. Здесь пилотируется стандарт развития карьеры, настроены фильтры для встраивания молодёжи в экономику, народное хозяйство. Целенаправленно проводится эта деятельность под руководством губернатора Валерия Лимаренко. Этот опыт необходимо изучать, тиражировать на другие регионы, применять, рассказал первый проректор Мастерской управления Сенеж Сергей Бочаров. Отметим, более 500 лидеров, управленцев, аналитиков, специалистов по кадровой политике и управлению персоналом, сотрудников предприятий из разных регионов России в возрасте от 14 до 35 лет собрались на ОстроVах . Организаторами выступают Федеральное агентство по делам молодёжи (Росмолодёжь) и правительство Сахалинской области.