НПЦ "Полюс": вузы и ссузы Томска помогли фирме покрыть дефицит кадров

Научно-производственный центр "Полюс" много лет поддерживает студентов вузов Томска и собственных молодых специалистов; благодаря этому, предприятию удалось покрыть дефицит кадров, а раньше сотрудников приходилось привозить даже из других городов, рассказал РИА Томск генеральный директор компании Сергей Русановский

ТОМСК, 31 мар – РИА Томск. Научно-производственный центр "Полюс" много лет поддерживает студентов вузов Томска и собственных молодых специалистов; благодаря этому, предприятию удалось покрыть дефицит кадров, а раньше сотрудников приходилось привозить даже из других городов, рассказал РИА Томск генеральный директор компании Сергей Русановский. Томское АО "НПЦ "Полюс" – предприятие ракетно-космической промышленности, выпускающее продукцию по заказам Роскосмоса. "Десять лет назад мы приглашали специалистов из Юрги, даже из Мариинска вахтовым методом, чтобы активно развивать станочный парк, потому что не могли найти специалистов в Томске. На сегодняшний день мы заключили договоры с нашими основными университетами, колледжами и техникумами и в целом, на данный момент, проблему закрыли. У нас работают свои, местные кадры. Такое сотрудничество приносит свои плоды", – сказал Русановский. Он пояснил, что решению кадровых проблем во многом помогло открытие базовых кафедр в Томском госуниверситете систем управления и радиоэлектроники, Томском политехническом университете и ряде средних специальных учебных заведений города. "Профориентационные мероприятия начинаются со школы: ребята приходят, поступают в курируемые нами и нашими кафедрами группы. Процесс выстраиваем так, чтобы после каждого курса студенты проходили практику. Они нарабатывают материал, и на подходе к диплому у них уже есть готовая выпускная работа", – отметил собеседник агентства. Русановский добавил, что молодых специалистов на предприятии поддерживают: есть доплаты в течение первых двух лет работы, выплаты молодым семьям при рождении ребенка и молодым людям, проходящим военную службу. Кроме того, на "Полюсе" есть совет молодых специалистов, который организует разные тимбилдинги и культурно-досуговые мероприятия: спортивные соревнования, маевки, выездные встречи. "У нас на предприятии порядка 40% от численности работников считаются молодежью – до 35 лет. А средний возраст сотрудников – 41 год. Я считаю, это достаточно неплохой показатель", – заключил собеседник агентства.