Перспективы роста есть – приглашаем в команду
Импортозамещение, инвестиционное развитие, а также подготовка персонала и кадровое комплектование стали темами для активного обсуждения в ходе выездного совещания, которое провел глава Крыловского района Виталий Демиров в местном подразделении ООО «Воронежский шампиньон».
Прежде всего – трудоустройство крыловчан
– Развитие предприятия вызывает живой интерес, – подчеркнул Виталий Георгиевич, открывая рабочую встречу. – Его смело можно называть бюджетообразующим с учетом объема вложенных инвестиций, количества созданных рабочих мест и трудоустроенных жителей района, объема произведенной и реализованной продукции, социальной ориентированности, налоговых отчислений в бюджет, которые продолжают расти по мере развития производства. В прошлом году реализована и запущена в работу вторая очередь предприятия.
Несколько подробнее хотелось бы остановиться на созданных рабочих местах, поскольку предприятий или хозяйств с возможностью организовать занятость одновременно для такого количества людей в нашем районе не было за всю постсоветскую историю, со времен колхозов и совхозов. Сейчас на грибном комплексе трудятся более 800 человек. Зарплаты, которые выплачиваются, для сельской местности можно назвать достойными. Предоставляется полный соцпакет. И мы заинтересованы в том, чтобы в первую очередь на предприятие трудоустраивались жители нашего района.
Главное – желание развиваться
О перспективах развития комплекса рассказал заместитель гендиректора Юра Ханахян.
– Выращивание грибов сейчас очень перспективное и быстро развивающееся направление, – говорит Юра Артаваздович. – Мы поставляем свою продукцию в крупные торговые сети страны, сотрудничаем со всеми регионами, включая новые. Отгружаем партнерам из ближнего зарубежья. Даже если оценивать потребление грибов в нашей стране, то оно выросло с 300 граммов на душу населения до полутора килограммов. В таких условиях есть смысл инвестировать и развиваться. Мы готовы приступить к реализации и третьей очереди производства, единственный сдерживающий фактор – еще не полностью укомплектовано кадрами производство второй очереди.
,, Вакансии у нас есть разные, как требующие профильного образования, так и для людей без специальной подготовки.
Например, сборщик грибов – сюда может подойти даже человек, просто окончивший девять классов школы. Всему остальному можно научиться на месте, главное – желание работника развиваться и ответственное отношение к работе. Бригадиры, которые у нас сегодня трудятся, начинали со сборщиков грибов. А с учетом того, что производство растущее, мы готовы выплачивать высокую зарплату и заинтересованы, чтобы к нам шли на работу именно жители Крыловского района, поскольку предприятие организует доставку рабочих.
Участие в совещании принимали сотрудники отдела экономического развития администрации Крыловского района, руководитель центра занятости Людмила Мовсесян, специалисты предприятия.
Людмила Николаевна предложила меры, которые могли бы помочь в комплектовании кадров, с учетом мнений и пожеланий, высказываемых жителями в ходе общения со специалистами службы занятости. Кроме того, Людмила Мовсесян рассказала о дополнительных возможностях, которые открывает сотрудничество с ЦЗН: например, если есть претендент на трудоустройство, но он не подходит по образованию, центр занятости может направить его на переобучение.
Поможет нацпроект
Исполняющая обязанности заместителя главы по вопросам экономики Светлана Киселева обратила внимание руководства предприятия на возможность стать участниками национального проекта «Производительность труда». По сути данный нацпроект – это комплексная поддержка предприятий со стороны государства: обучение персонала, внедрение бережливых технологий, работа специалистов Центра компетенций. Они выезжают на предприятие, проводят анализ, пошагово разбирают производственные процессы и вырабатывают решения для оптимизации работы и повышения эффективности. Зачастую современные предприятия специально нанимают экспертов и оплачивают их услуги, нацпроект дает такую возможность бесплатно. И на грибном комплексе уже заинтересовались этой возможностью.
Продукция ООО «Воронежский шампиньон», выращенная в Крыловском районе, сегодня поставляется в Казахстан, Узбекистан, Киргизию, Армению, Грузию и Беларусь.
В свое время очень широко практиковались экскурсии школьников на производства, которые работали в районе. Дети могли получить представление о широком спектре профессий, видя все своими глазами, общаясь с рабочими. Возможность возродить эту хорошую традицию уже рассматривается на грибном комплексе. На это современное предприятие гостей пригласить не стыдно, а посмотреть, как здесь все устроено, будет интересно не только ученикам.
Кроме того, была достигнута договоренность о том, что сотрудники ООО «Воронежский шампиньон» примут участие в отчетных сессиях, которые проходят в сельских поселениях, и расскажут о возможностях трудоустройства на предприятии.
М. Любченко, фото автора.
Приходите на работу!
Есть 443 вакансии:
- заместитель главного инженера – заработная плата 90 тыс. рублей;
- слесарь КИПиА – заработная плата от 50 тыс. рублей;
- инженер по ремонту оборудования – заработная плата от 60 тыс. рублей;
- инженер по ремонту холодильного оборудования – заработная плата от 60 тыс. рублей,
- слесари-ремонтники – заработная плата от 40 тыс. рублей;
- слесари-сантехники – заработная плата от 40 тыс. рублей;
- сборщик грибов – сдельная оплата труда от 40 до 100 тыс. рублей (на период обучения – два месяца – заработная плата + ученическая премия 10 тыс. рублей);
- грузчики – заработная плата 50 тыс. рублей;
- рабочие по приготовлению компоста – заработная плата 55 тыс. рублей;
- рабочие по загрузке камер – заработная плата 50 тыс. рублей;
- рабочие по санитарной обработке – заработная плата 50 тыс. рублей,
- фасовщик – заработная плата 45 тыс. рублей;
- водитель категории «С» – заработная плата от 55 тыс. рублей;
- водитель категории «С, Е» – заработная плата от 46 тыс. рублей;
- водитель категории «Д» – заработная плата от 34,5 тыс. рублей;
- водитель погрузчика – заработная плата от 40 тыс. рублей;
- начальник смены на производство ящиков – заработная плата от 60 тыс. рублей;
- бухгалтер – заработная плата 34,5 тыс. рублей;
- диспетчер – заработная плата 35 тыс. рублей.
По вопросам трудоустройства обращаться по адресу: Краснодарский край, Крыловский район, станица Октябрьская, ФАД М-4 «Дон» 1173 км, «Грибной комплекс» или по телефону 8-918-36-00-881.
Сообщение Перспективы роста есть – приглашаем в команду появились сначала на Авангард Online!.