В Волгоградской области более ста тысяч работников определились с форматом трудовой книжки

Более 900 тысяч жителей региона до 30 июня 2020 года получат письменные уведомления — в связи с изменениями законодательства им предложат сделать выбор в пользу электронной или бумажной трудовой книжки. В настоящее время определились с форматом уже сто тысяч человек. Переход на цифровой учет данных о трудовой деятельности продолжается во всех субъектах РФ — свой выбор работникам необходимо сделать до конца текущего года.

p style=text-align: justify;

По информации комитета по труду и занятости населения Волгоградской области, в обязанности абсолютно всех работодателей входит уведомление работников о произошедших в законодательстве изменениях и о необходимости выбрать формат ведения трудовой книжки. Адресатами должны стать все работники, в том числе сезонные и временные сотрудники; находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т.п. Также надо уведомить специалистов отдаленных подразделений, представительств и филиалов.

/p

p style=text-align: justify;

/p

p style=text-align: justify;

Сделать свой выбор и подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе или в цифровом формате необходимо в срок до 31 декабря 2020 года включительно. Тем работникам, кто примет решение перейти на электронную версию, прежние документы будут выданы на руки.

/p

p style=text-align: justify;

/p

p style=text-align: justify;

Жителям Волгоградской области, кто впервые устроится на работу с 2021 года, будут открывать только электронную книжку — все сведения о периодах трудовой деятельности изначально будут вестись только в «цифре», без оформления бумажной версии документа.

/p

p style=text-align: justify;

/p

p style=text-align: justify;

Напомним, электронная книжка сохраняет все сведения о трудовой деятельности владельца, в том числе информацию о работнике; даты приема, увольнения, перевода на другую работу; должности, специальность, квалификацию; виды поручаемой работы; основания кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа), причины прекращения трудового договора и другое.

/p

p style=text-align: justify;

/p

p style=text-align: justify;

В числе преимуществ цифрового документа — возможность удобно и быстро получать сведения о своей трудовой деятельности; через личный кабинет оперативно проверять, отчисляет ли работодатель страховые взносы с зарплаты работника. При необходимости сведения из электронной трудовой книжки предоставят работнику в виде выписки — это сможет сделать работодатель, управление Пенсионного фонда России, МФЦ. Кроме того, данные электронной трудовой книжки будут оперативно использоваться при предоставлении госуслуг.

/p

p style=text-align: right;

Татьяна Зубкова

/p