Предприятие заинтересовано в подготовке новых кадров для отрасли. Учебно-курсовой комбинат (УКК) предприятия, располагающий современной учебно-материальной базой, обучает рабочим профессиям, в том числе, и по наиболее востребованным специальностям в стивидорной сфере. Российские предприятия испытывают острейшую нехватку специалистов рабочих профессий. Особенно кадровый голод затронул производственный сектор, но есть трудности и у компаний, занятых в сфере транспортировки и складирования грузов. Пути решения этой проблемы можно наглядно рассмотреть на примере работы «Восточного Порта» — одного из крупнейших морских перегрузочных комплексов на Дальнем Востоке страны. «Восточный Порт» справедливо носит звание градообразующего предприятия. В компании трудится более двух тысяч жителей Находки, включая её микрорайон — поселок Врангель. Это десятки разнообразных рабочих специальностей, обеспечивающих жизнедеятельность Порта. Задолго до настоящего времени компания разработала свою систему подготовки квалифицированных работников. Учебно-курсовой комбинат (УКК) предприятия, располагающий современной учебно-материальной базой, обучает рабочим профессиям, в том числе, и по наиболее востребованным специальностям в стивидорной отрасли: например, водитель спецтехники, слесарь, электрик, электрогазосварщик, электромонтёр и многим другим. Профессиональную подготовку получают здесь не только «восточники», но и специалисты сторонних организаций. «Восточный Порт» — единственное в Находкинском городском округе и одно из немногих в Приморском крае предприятий, имеющих собственный профессиональный учебный центр. «Каждый год около 700 штатных сотрудников компании проходят обучение по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и подготовки кадрового резерва. С 1980 года УКК выпустил порядка 28 тысяч специалистов», – отмечает начальник УКК Евгений Барбаш. Создание собственного учебного центра — не единственная мера преодоления кадрового кризиса. В Порту также существует эффективная система наставничества, когда опытные работники привлекаются к обучению молодых специалистов. Такая система положительно влияет на мотивацию и удержание сотрудников. Кроме того, АО «Восточный Порт» успешно сотрудничает с вузами и колледжами региона. А именно — направляет туда на обучение своих специалистов, предоставляет студентам возможность проходить производственную практику на предприятии, участвует в профориентационной работе с молодёжью. Благодаря комплексному подходу, предприятие взращивает профессионалов, по сути, формируя своими силами отраслевой рынок труда. «Наша компания заинтересована в обучении молодежи, переподготовке кадров. Например, мы предоставляем возможность получения второй смежной специальности — когда сотрудник получает дополнительные компетенции к основной профессии. Таким образом решается и другой вопрос — взаимозаменяемости специалистов», — поясняет начальник отдела по управлению персоналом и заработной платы АО «Восточный Порт» Анна Чередник. Многолетний опыт компании в области повышения образовательного уровня сотрудников стал ценным ресурсом для учебных заведений и стивидоров России, которые также существуют в условиях нехватки специалистов рабочих профессий. Эти условия диктуют свои правила, поэтому в наше время компании создают максимально привлекательные, способствующие притяжению молодых кадров условия труда. Сегодня работа на таком крупном предприятии как «Восточный Порт» — это стабильность, высокий уровень заработной платы, социальный пакет и многое другое. А благодаря УКК, востребованную специальность можно получить прямо на рабочем месте, ни на секунду не отдаляя от себя успешное профессиональное будущее.
