В Витебской области произошёл случай, который наглядно показывает: трудовые права работника не могут зависеть от внутренних правил организации.При увольнении сотруднику отказались выдать трудовую книжку, мотивировав это тем, что он не вернул книги в библиотеку учреждения, сообщает корреспондент Белновости со ссылкой на пресс-службу Минтруда.Однако такое решение нанимателя противоречит законодательству. Согласно части 6 статьи 50 Трудового кодекса, трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.Никакие долги, несданные материальные ценности или иные обстоятельства не дают нанимателю права задерживать документ.Организация действительно может требовать возврата имущества, в том числе книг, и закреплять порядок ответственности во внутренних актах. Но удержание трудовой книжки — незаконная мера.Для урегулирования подобных ситуаций предусмотрены другие механизмы: взыскание ущерба, обращение в суд, удержание из расчётных сумм в пределах, установленных законом.Если трудовая книжка не выдана вовремя по вине нанимателя, работник получает дополнительные гарантии.Он вправе требовать средний заработок за весь период вынужденного прогула, а дата увольнения подлежит переносу на день фактической выдачи документа — это предусмотрено статьёй 79 ТК.История из Витебской области стала очередным напоминанием: даже если ситуация кажется «удобной» для работодателя, закон остаётся неизменным и защищает работника.
