Основатель агентства TOPPERFORMER, карьерный эксперт Катерина Казакова в беседе с радио Sputnik объяснила, с чем может быть связана потеря у сотрудника интереса к работе и регулярные опоздания.
Такое поведение часто говорит о так называемом «тихом увольнении». Еще это выражается в потере мотивации к освоению новых навыков, сотрудник не стремится повысить уровень своей зарплаты, а также не хочет обучаться новому.
«Хорошему руководителю необходимо разработать и внедрить систему оценки эффективности и вовлеченности сотрудников, наладить обратную связь с подчиненными», — дала совет Казакова.
Если компании нечего предложить сотруднику, у которого пропал интерес к работе, стоит заранее подумать о поиске нового человека на эту должность, добавила эксперт.
