Отдых должен быть перенесен или продлен с учетом пожеланий работника, если во время оплачиваемого отпуска человек был нетрудоспособен из-за болезни. Об этом сообщила юрист Наталия Ковалева в беседе с «ФедералПресс».
По словам специалиста, также ежегодный отпуск можно перенести и продлить в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. К ним, например, относится болезнь члена семьи.
Юрист отметила, что работодатель вправе самостоятельно предусмотреть в локальных нормативных актах иные основания для продления отпуска.
