Развитие кадрового потенциала: состоялось очередное заседание рабочей группы по повышению производительности труда
Развитие технологий, собственного кадрового потенциала, расширение пула отечественных производителей строительной продукции стали ключевыми темами очередного заседания рабочей группы «Создание стимулов для подрядных организаций по повышению производительности труда» при Департаменте строительства правительства РФ, возглавляемой президентом Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антоном Глушковым.
Открывая заседание, он отметил, что вопрос повышения производительности труда в строительной отрасли по-прежнему остается одним из приоритетных. Для этого Минстроем России и экспертным сообществом проработан ряд мер и выявлены основные направления, по которым сегодня ведется системная работа. Прежде всего, речь идет о применении современных технологий и оборудования.
Антон Глушков отметил, что рабочая группа «Создание стимулов для подрядных организаций по повышению производительности труда» при Департаменте строительства Правительства РФ работает эффективно. Однако глава НОСТРОЙ указал на необходимость усиления работы по обозначенным в дорожной карте мероприятиям.
Директор департамента технического регулирования НОСТРОЙ Ольга Мальцева доложила о проделанной работе в части привлечения отечественных производителей, машин, механизмов, оборудования и оснастки к включению в каталог импортозамещения НОСТРОЙ. Это позволяет обеспечить не только экономическую безопасность страны в целом, но и строительного сектора в частности. Благодаря этому растет узнаваемость российских производителей строительной продукции среди проектировщиков, они расширяют свои рынки сбыта. По состоянию на сентябрь 2024 года в каталог импортозамещения включены сведения о более чем 450 отечественных производителях. Из них 45 — производителей машин и механизмов, 71 производитель оборудования и оснастки.
Спикер также проинформировала участников совещания о том, какую информационную поддержку оказывает НОСТРОЙ отечественным производителям. В частности, нацобъединение на регулярной основе проводит разъяснительные мероприятия, делает открытыми заседания профильных комитетов и комиссий и проводит тематические конференции. В течение только 2023 года было проведено более чем 50 мероприятий.
Помимо этого, руководством НОСТРОЙ проведены технические аудиты производственных процессов и контроля качества на площадках более чем 30 отечественных производителей. По их результатам производители были включены в Национальный реестр добросовестных производителей и поставщиков (НРДП), который является результатом трансформации каталога импортозамещающих строительных материалов и оборудования.
«Благодаря проводимой деятельности по формированию НРДП НОСТРОЙ в практическом ключе способствует развитию добросовестной конкуренции на рынке строительной продукции. Это, в свою очередь, приводит к повышению качества строительства и снижению рисков для заказчиков и потребителей. По состоянию на сентябрь 2024 года в НРДП включены сведения более чем о 600 производителях», — отметила Ольга Мальцева.
Она добавила, что нацобъединением проведен анализ рынка индустриального строительства, в ходе которого в ряде субъектов РФ исследованы производители быстровозводимых модульных, каркасных, деревянных, сборных железобетонных и металлических конструкций. По итогам этой работы сформирована карта домостроительных комбинатов, которая отражает их расположение и специализацию.
Директор по развитию НОСТРОЙ – руководитель Проектного офиса Елена Парикова отметила, что в комплексе мероприятий по повышению труда особую роль играет развитие кадрового потенциала. Спикер озвучила ряд предложений по обеспечению стройотрасли квалифицированными кадрами. Они разделены на корпоративные, которые реализуются внутри компании, и отраслевые, формируемые во внешней среде.
Меры первой группы связаны с дополнительными выплатами и являются тем, что принято называть при приеме на работу соцпакетом. Эти меры направлены на закрытие базовых потребностей работников. Условно нематериальные меры направлены на удержание кадров в организации — их принято называть элементами корпоративной культуры. Цель этих мер в формировании у работников чувства лояльности к работодателю и своей профессии.
Отраслевые материальные меры включают в себя различные налоговые преференции и другие поощрения, которые формируются на уровне органов исполнительной власти и отраслевых объединений. Условно нематериальные меры отраслевой группы направлены на укрепление горизонтальных связей внутри профессионального сообщества, а также на формирование межотраслевого взаимодействия.
Руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ затронула тему иностранной рабочей силы на российском строительном рынке. Она отметила, что внедрение целевого набора иностранных граждан и привязка разрешения на работу к конкретному работодателю позволят уменьшить риски работодателя при приеме иностранцев на работу. Это позволит надзорным органам эффективнее осуществлять контроль над находящимися на территории России иностранными гражданами.
Президент Союза «Объединение профессиональных строителей» Ренат Галиуллин представил кейсы развития кадрового потенциала в подрядных организациях при участии саморегулируемой организации. Он предложил ввести систему «светофоров» для оценки технологического обеспечения подрядчиков.
В ходе заседания рабочей группы выступили директор Новгородского строительного колледжа Ольга Халепо и директор Новосибирского архитектурно-строительного колледжа Сергей Аверьяскин. Они поделились своим опытом взаимодействия со строительными организациями и СРО по вопросам подготовки кадров и призвали представителей отрасли активнее сотрудничать с ссузами, не бояться привлекать молодые кадры на стройку и создавать условия для их удержания.