Победителями в номинациях признаны: "Экономическая эффективность" специалист ПЭУ Лидия Голянова, "Возможность внедрения" слесари-ремонтники ЦСО СП Кирилл Шаталов и Александр Красников, "Оригинальность разработки" электромеханик УЖДТ Денис Сергеев, "Лучшая исследовательская работа" инженер-электроник дирекции по информационным технологиям Сергей Кулешенко.
В Научно-технической конференции этого года приняли участие 192 молодых работника комбината, а также будущие металлурги - 24 студента НФ МИСиС и трое учащихся НПК. Во второй этап конференции вышли 63 конкурсанта. Каждый из участников доказывал реальность внедрения своего проекта и его экономическую эффективность. В финале оказались 6 лучших проектов. Победители и призеры по секциям поощрены почетными грамотами и денежными премиями от Уральской Стали.
«Мой проект нацелен на сокращение затрат по очистке воды грязного оборотного цикла для системы гидромеханического удаления окалины, путем вывода из работы фильтров, сокращения затрат на дорогостоящую фильтрующую засыпку - рассказал обладатель гран-при НТК Евгений Ефимов. - Идея оказалась простой в реализации и полезной как на отдельно взятом участке, так и для производства в целом. Экономический эффект от ее внедрения составляет 820 тысяч рублей в год».
Подобные научно-технические конференции ежегодно проходят на всех предприятиях Металлоинвеста в рамках реализации внутрикорпоративных программ поддержки молодых специалистов. Через участие в конференции молодые специалисты привлекаются к решению конкретных технических задач, разработке краткосрочных быстро окупаемых проектов по повышению эффективности производства. Победители не только премируются, но получают возможность представить свои проекты на общей для всех предприятий Металлоинвеста конференции в Москве. Наиболее проработанные и экономически обоснованные новаторские идеи включаются в программу перспективного развития комбинатов компании.
«Без преувеличения можно сказать, что для многих сегодняшних руководителей комбината конференция стала стартовой площадкой в карьере, - отметил директор по персоналу АО «Уральская Сталь» Александр Кучеров. - Наряду с расширением кругозора участие в НТК дает возможность молодым работникам быть услышанными и замеченными руководителями комбината, в процессе конструктивного диалога с ними предложить идеи по выявленным узким местам на производстве и защитить технико-экономические обоснования своих предложений. Радует, что интерес молодежи к повышению эффективности производства не остывает, среди участников растет число студентов базовых учебных заведений комбината».
