«Йод» и Tele2 продолжают серию статей о том, как не сгореть на работе. Сегодня поговорим о социальных сетях, и в частности о том, как они могут помочь наладить коммуникации в современном коллективе и «не сгореть» на работе.
Интернет не роскошь, а средство самообразования
Не рассматривайте интернет как средство развлечения. Это – средство познания и разумного общения. Отдавайте несомненный приоритет получению знаний, расширения кругозора с помощью cети. Например, учите языки, общаясь с иностранцами в соцсетях или читайте иностранные медиа. Или общайтесь с коллегами и обсуждайте рабочие вопросы в соцсетях.
Технологии имеют важнейшее значение для внутреннего сотрудничества. Социальные медиа изменили нашу жизнь, наполнили ее инновациями. Работодателям следует не объявлять войну мессенджерам и соцсетям, а попробовать заставить их работать в свою пользу. Посмотрите на инфографику от blogging4jobs.com и вы поймете, почему многие компании сейчас видят необходимость в создании внутренних социальных медиа(ISM).
Что такое ISM
Внутренние социальные медиа (ISM, internal social media) становятся все более распространенными на рабочем месте. ISM – это создание сообщества сотрудников компаний в соцсетях, общение коллег с помощью инструментов социальных медиа. ISM является важным элементом в создании и расширении возможностей работников. Внутренняя соцсеть может строиться на базе обычных социальных медиа или локальной компьютерной сети (интранет).
Соцсети приходят в офис
Опросы показывают, что уже 91% компаний использует социальные медиа для подбора новых сотрудников.
Еще 67% заявили, что планируют использовать внутренние социальные сети. Они надеются, что новые коммуникационные технологии помогут увлечь сотрудников миссией компании и добиться сплоченности коллектива и чувства социальной справедливости.
ISM как путь к сплоченной команде
Чем же полезны внутренние соцсети? Сотрудники начинают жить единой командой, поддерживают и развивают ценности предприятия. В организации они начинают чувствовать себя комфортно, их увлекают идеи обмена информацией. При этом связь между всеми звеньями организации становится открытой и честной. Коллектив получает всю необходимую для работы информацию. Опросы показали, что сотрудники высоко ценят ISM в качестве инструмента для совместной работы. Использование ISM дает чувство общности, в любую минуту можно спросить о чем-либо руководителя или попросить совета у коллег. Кроме того, работникам старших поколений всегда доступна помощь молодых, технически подкованных сотрудников.
Забота работодателя видна в соцсети
Исследования показывают, что ISM имеет огромный потенциал. Сотрудники чувствуют себя ближе к своим работодателям, их легче удержать на рабочем месте.
«Мы видим положительную корреляцию между эффективным использованием ISM и доверием сотрудников, связей сотрудников к своему работодателю и ощущением, что их работодатель заботится о них», − говорится в исследовании компании APCO.
По данным статистики 57% компаний считают, что социальные медиа и внутренние сети помогут внедрить инновации в их работе. 7 из 10 молодых профессионалов имеют в друзьях в Facebook начальника или коллегу
Целями использования социальных технологий в офисе исследователи называют вовлечение сотрудников в жизнь компании, сплоченность коллектива и привнесение инноваций в работу.
Проблемы с соцсетями?
При этом не все так гладко. Многие работодатели по-прежнему боятся идти в ногу со временем по разным причинам. Так, согласно данным исследований в США, 54% компаний блокируют доступ к соцсетям на работе. Опрос руководства компаний показал, что 46% топ-менеджеров боятся злоупотреблениями социальными медиа на рабочем месте. 42% руководителей считают, что внедрение соцсетей финансово навредит компании, еще столько же беспокоятся о компьютерной безопасности.
При этом мобильные устройства используются большинством сотрудников во время выполнения работы. Так, 81% сотрудников заявил, что использует на работе свои личные мобильные устройства как вспомогательный инструмент. А 33% американцев используют, по меньшей мере, сразу три устройства, помогая себе в труде.
Правильное общение с людьми – ключ к нейтрализации стресса и психологическому здоровью. Оператор мобильной связи Tele2 подчеркивает ценность человеческого общения и бережно относится к ресурсам своих клиентов. Теперь неиспользованные в рамках пакетного тарифа минуты, гигабайты трафика и SMS не сгорают в конце месяца, а полностью переносятся на следующий период. Ценность «несгорающих» остатков вырастает, когда понимаешь, на что их можно было бы потратить: на общение с родными, просмотр классного фильма онлайн или переписку с друзьями.
