Для решения проблемы трудоустройства инвалидов необходимо разработать комплексную программу. Как считает сопредседатель регионального штаба ОНФ в Московской области, эксперт Народного фронта по делам инвалидов Александр Лысенко, одна мера, предложенная Министерством труда и социальной защиты населения России, согласно которой службы занятости должны будут помогать маломобильным гражданам с поиском работы даже без их обращения к ним, не поможет.
В Минтруде считают, что одной из причин проблемы трудоустройства инвалидов является отсутствие норм, обязывающих службы занятости проявлять инициативу, чтобы трудоустроить инвалидов. В связи с этим был разработан законопроект, который обяжет службы занятости помогать инвалидам в трудоустройстве, даже если они к ним не обращались. Медико-социальные экспертизы должны будут предоставлять в службы занятости информацию о показанных или противопоказанных конкретному инвалиду видах трудовой деятельности, о наличии у инвалида согласия на подбор для него подходящей работы. Далее службы должны сопровождать человека с ограниченным здоровьем вплоть до того, что планировать его маршрут от дома до работодателя и по его территории, проверять, как оборудовано для него рабочее место.
«К сожалению, только этот шаг не решит проблему трудоустройства инвалидов, потому как она не является системной. Безусловно, хорошо, что Минтруд уделяет этому вопросу внимание, предлагает какие-то пути решения. Ведь у нас на сегодняшний день только 25,3% людей с инвалидностью трудоустроены. Это очень маленький показатель. По сравнению с развитыми странами эта цифра ниже в два раза», – сказал Лысенко.
По его словам, сегодня трудоустройство инвалидов во многом тормозит и плохое качество банка вакансий. «Если даже службы занятости и будут проявлять инициативу в поиске работы для инвалидов, то предлагать они им будут низкокачественные, малооплачиваемые места – дворников, гардеробщиков, уборщиц», – уверен эксперт ОНФ по делам инвалидов.
По его мнению, предложенная мера Минтруда поможет только в том случае, если она будет частью целого комплекса мер по модернизации содействия трудоустройству инвалидов.
«Сегодня необходимо продумать экономические меры стимулирования, чтобы работодатели охотнее соглашались брать на работу людей с инвалидностью. Ведь каждый руководитель понимает, что у них производительность труда ниже. Помимо этого, нужно продумать и стратегические механизмы стимулирования, направленные на повышение уровня образования инвалидов, повышение их профессиональной квалификации для того, чтобы они действительно могли претендовать на качественные рабочие места с достойным уровнем зарплаты», – заключил Лысенко.
