Более 80% работодателей в Болгарии в пяти секторах испытывают трудности в наборе персонала.
Об этом объявила на форуме по вопросам рынка труда и образования Румяна Стоилова, директор Института по изучению обществ и знаний при БАН, передает „Инвестор”.
Исследование было проведено в связи с потребностями в секторе информационных технологий, банковского сектора, среди медсестер, официантов и механиков. "Исследование охватывает профессии, которые требуют различное образование для большей представительности настроений работодателей и ищущих работу", - сказала Стоилова.
Румяна Стоилова отметила, что в банковском секторе 70% работодателей испытывают нехватку специалистов, самый высокий дефицит в ИТ-секторе и туризме - более 90%.
При подаче заявлений на работу бизнес оценивает как неблагоприятные сигналы предыдущий опыт с длительными периодами безработицы и частую смену рабочих мест, что не отвечает настроению самих молодых людей, которые воспринимают смену рабочего места как проявление любопытства.
Между 20% и 30% представителей бизнеса поколебались бы назначить человека из другой этнической группы, что, по словам Стоиловой, является противоречием - с одной стороны, нет работников, с другой стороны, есть предубеждение в отношении людей различной этнической принадлежности.
Работодатели в Болгарии часто отказывают работу и матерям с детьми - для матерей необходима гибкая форма занятости.
В занятости часто отказывают людям старше 40 лет, что, по мнению Стоиловой, абсурдно, поскольку они все еще находятся в активном возрасте и могут повышать свою квалификацию при подходящем дополнительном обучении.
Характерным для рынка труда в Болгарии является также работа ниже имеющейся квалификации.
Напомним, за последние 11 лет впервые безработица в Болгарии находится ниже среднего европейского уровня.
