Ученые выяснили, что российские женщины имеют больше шансов на получение руководящей должности, чем мужчины. Но в России воспользоваться своим преимуществом слабому полу непросто из-за низкой поддержки материнства и гендерных предрассудков.
Преимущество в 1,4 раза женщин России перед мужчинами на должность начальника обусловлено их высокими результатами в образовании. Однако, женщины по необъяснимым причинам не хотят или не могут «перевести преимущество в образованности в актуальное преимущество на рынке труда», делится мнением Дмитрий Куракин, директор Центра культур социологии и антропологии НИУ ВШЭ.
Работодатели не должны отбирать будущих сотрудников по половому признаку, но на деле оказывается все иначе. Многие компании не хотят иметь в своих рядах декретных мест и поэтому занимаются дискриминацией женщин, снижают им рабочую планку и строят менее притязательную карьеру.
Другим фактором неиспользования женщин своего потенциала в работе является культурная составляющая. Многие современные мужчины не комфортно и неуверенно себя чувствуют когда их партнерша имеет больший доход. К примеру, в Германии семье придется заплатить повышенный налог, если заработок одного из супругов высок и другой супруг тоже работает, поэтому нецелесообразно трудиться двоим.
Куракин считает, что при поддержке материнства, а именно более равномерному распределению родительских ролей и строительству новых детских садов, улучшится положение слабого пола на рынке труда.
