Хотя компания добилась значительных успехов, чтобы ликвидировать разрыв в оплате труда мужчин и женщин, Брайан Крзанич говорит, что укоренившиеся в сознании гендерные стереотипы исправить намного труднее, пишет Cnet.com.
— Я скорее готов выслушать мужчину на деловых встречах [нежели женщину], — признался он. Это глубоко укоренившееся бессознательное предубеждение, которое появилось не вчера, считает он. При этом в 2015 году компания потратила $300 млн на программы, целью которых было привлечение женщин на работу в корпорацию.
По его мнению, многие наши представления о том, что женщина не может быть инженером в технологической компании, пусть и бессознательные, наносят индустрии серьёзный ущерб.
