Больше 56% руководителей это признали
Известный сайт по поиску работы и персонала провел исследование и выяснил, соответствует ли производительность труда в Приморье оплате за нее. В опросе участвовали менеджеры (управленцы, которые имеют подчиненных).
В большинстве компаний Приморья (56% опрошенных) проведенная работа оплачивается меньше, чем того заслуживает. Треть руководителей сказали, что работа оплачивается соответственно производительности и 13% указали, что зарплата сотрудников в их компаниях выше, чем следует.
HeadHunter заметил, что чем выше уровень сотрудника, тем неоправданно выше его зарплата. Исключение составляют только руководители компаний: 48% опрошенных считают, что их заработок соответствует производительности их труда.
– Управленцам, по мнению которых, в их компаниях производительность труда была ниже, чем оплата, также задавался вопрос о причинах такой ситуации. Главной причиной стала низкая мотивация к работе — 77% ответивших выбрали этот вариант. На втором месте среди причин оказалась низкая квалификация менеджмента (65%). Ещё 58% респондентов указали на лень, как на причину низкой производительности труда, – добавили в HeadHunter.
В 33% компаний такую проблему (низкая производительность труда) решают угрозами увольнением и штрафов. В 11% работников стимулируют нематериально – тимбилдинги и корпоративные мероприятия.
10% опрошенных рассказали о премиях и бонусах за хорошую работу. 7% респондентов рассказали о том, что в компании автоматизируют работу. И еще в 32% никто не решает проблему с низкой производительностью.
