Руководители челябинских управляющих компаний заговорили об остром дефиците кадров.
- Проблема с кадрами сегодня стоит очень остро, - говорит Константин СМИРНОВ, генеральный директор ООО «ДЕЗ Калининского района». - Специалистов с техническим образованием катастрофически мало. Грамотные специалисты работают в других сферах, более спокойных, там, где собственники, извините, не выносят мозг, где нет большого количества проверок и давления со всех сторон. Казалось бы, рынок ЖКХ стабилен и выглядит привлекательно, но, поработав у нас несколько дней, пообщавшись с населением и увидев объём работ, люди уходят. 80% наших слесарей - это люди предпенсионного возраста. Где искать им замену, когда они уйдут - неизвестно.
Он подчеркнул, что ощутимый отток персонала последовал после сдачи новых микрорайонов. В том же «Академ-сити» работать легче: жилфонд совсем новый, аварийность там гораздо меньше, платных заявок больше. За счёт того, что абсолютно всё ещё новое, можно обслуживать больше: например, 20 подъездов вместо восьми. Соответственно выше и зарплата.
Есть предположения, что кадровая ситуация в сфере ЖКХ будет только ухудшаться, поскольку работников для этой сферы давно перестали готовить.
- В Ленинском районе раньше было целое училище, теперь это колледж, где готовят рабочий персонал - слесарей, сантехников, сварщиков... - говорит Александр КОЧЕРЕЩЕНКО, замначальника управления ЖКХ администрации Челябинска. - Но, к сожалению, второй год даже группу набрать не могут. Не идёт молодёжь туда учиться!
- За последние 15-20 лет престиж сферы ЖКХ упал, - признаётся Валерий ПАНКРАТОВ, директор УК «ПЖРЭУ Курчатовского района». - Молодёжи легче и интереснее работать в супермаркетах, продавать телевизоры, переставлять корзины... Нам приходится обучать специалистов самим, закрепляя их за опытными наставниками. Конечно, на первых этапах у них не слишком высокие зарплаты, поэтому некоторые не выдерживают и уходят. Такова печальная реальность.
По информации областной службы занятости, работников не хватает абсолютно всем предприятиям области, работающим в сфере ремонта зданий, водо- и теплоснабжения, благоустройства и уборки территорий, утилизации мусора и т.п. В прошлом году обучение по профессиям, востребованным в ЖКХ, прошли 315 южноуральцев, в этом году ещё 75. Наиболее популярными среди безработных стали профессии: водитель погрузчика, машинист крана, машинист экскаватора, машинист бульдозера, оператор котельной, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Работа по подготовке кадров для сферы ЖКХ ведется в рамках исполнения распоряжения Правительства Российской Федерации от 11.11.2013 № 2077-р «Об утверждении плана мероприятий по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации кадров органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций жилищно-коммунального комплекса на 2013–2015 годы».
Всего за 2015 год на предприятия сферы ЖКХ трудоустроены 1269 человек.
