Компании все чаще выбирают неидеальных сотрудников. Малый бизнес, который идет на такой компромисс, получает более лояльные кадры и снижает текучесть с 40% до 18%. Затраты на подбор и адаптацию в 1,5 раза ниже, а производительность — выше. К такому выводу пришли в «Высшей школе управления» Финансового университета, исследование приводят «Ведомости».
