Почему зумеры бегут из офиса, и что заставит их остаться
Офисная жизнь для поколения Z превратилась в поле битвы за личные границы, удобное кресло и право не имитировать бурную деятельность. Пока одни работодатели пытаются вернуть сотрудников в офисы, сами зумеры делятся на три лагеря: согласно исследованию сервиса онлайн-опросов Anketolog.ru, 40% представителей этого поколения предпочитают полную удалёнку, 28% выбирают гибрид, и только 29% готовы ездить в офис по фиксированному графику.
"Работаю 11 часов из-за дороги и обеда"
Для 20-летней Марии офис стал испытанием, которое она терпит, но не принимает. Первые два месяца пути на работу сопровождались слезами в метро. "Я думала, что меня уволят каждый день", – признаётся она. Спустя почти год страхи ушли, но любовь к офису так и не появилась.
– Я искренне считаю, что работаю не 8 часов, а все 11. Плюс я не знала, что обед не входит в рабочий день. Мне бы хватило получаса, чтобы поесть, но я обязана гулять час. Уйти на полчаса раньше нельзя, – делится Мария.
Она не видит смысла в присутствии, если все задачи можно решить из дома. Единственный плюс офиса для неё – это необходимость красиво одеваться и краситься, что помогает держать себя в тонусе. Однако этот бонус не перевешивает экономию времени и возможность "сидеть как удобно".
Коллектив – главный мотиватор
Если Мария готова отказаться от коллег без сожаления, то для 22-летнего Родиона люди в офисе главный, а иногда и единственный мотиватор. Сейчас он работает в стартапе, где костяк коллектива – его друзья.
– Работать в офисе – кайф, – признаётся Родион. – Из дома моя продуктивность падает, потому что вокруг много отвлекающих факторов. Если бы не коллектив, положительных эмоций было бы сильно меньше.
Он считает, что зумеры крайне ценят симпатию к коллегам. Если человек не нравится, работа офлайн сразу вызывает отторжение. Его формула идеального офиса: любимое дело + продуктивность + свои люди.
Гибрид, бонусы и личные границы
Работа Кристины (21 год) - та самая золотая середина. У неё гибридный график: в офис она едет, когда нужно "поймать" коллег для общения или решения вопросов (потому что дописаться до них удалённо сложно), а остальное время работает дома.
Ей повезло с "молодым вайбом" – даже старшие коллеги в корпорации общаются на одной волне. Но главное, что удерживает её в офисе, – бонусы.
– У нас бесплатная кофемашина, горячий шоколад, обеды и даже кола. Это мелочи, которые делают работу приятной и помогают сэкономить, – рассказывает Кристина.
Однако и у неё есть претензия, типичная для поколения, ценящего результат, а не процесс: множество бессмысленных созвонов, на которые тратится время.
"Высиживать часы" и "люди старой закалки"
Эвилина (21 год) больше полутора лет проработала на удалёнке и считает, что там можно быть эффективным без всякого офиса. Однако на новой работе она столкнулась с классической проблемой офисной культуры: иногда приходится просто высиживать часы, задач нет, а уйти раньше нельзя.
Однако главный минус офиса для неё – это столкновение с руководством "старой закалки", которое, по её словам, не ценит личные границы.
– Я никогда не сказала бы лишнего слова подчинённому, чего не скажешь о моём текущем руководстве. На мой взгляд, они позволяют себе лишнее, – делится Эвилина. – Буду ли я снова искать работу в офисе? Скорее, да, но теперь я буду внимательнее выбирать руководство. Личный комфорт для меня – приоритет.
Взгляд со стороны: "Не вижу, значит, не работает?"
В социальных сетях зумеры активно обсуждают "офисный абсурд". Один из главных конфликтов – разное понимание эффективности.
– Работодателя вообще не должно волновать, что ты делаешь. Главное – результат к сроку, – рассуждают в соцсетях молодые специалисты. – Если я сделал задачу быстрее, на удалёнке я потрачу время на себя или подработку. А в офисе начальник увидит, что я "бездельничаю", и нагрузит экстра-задачами, потому что коллеги работают медленнее.
Поэтому многие рассматривают гибридный формат как компромисс: пару дней в неделю приходить в офис за нетворкингом, бесплатным кофе и общением, а три дня работать дома в удобной позе, экономя время на дорогу.
Ранее Metro разобралось в многообразии молодёжной моды и выяснило, как зумеры превращают гардероб в инструмент самопознания, ностальгии и социального высказывания.