Работодатели с начала 2026 года стали реже повышать зарплаты россиянам
Работодатели с начала 2026 года повышали зарплаты россиянам на треть реже, чем годом ранее. Финансовый консультант Марина Новикова заявила, что замедление темпов роста началось еще в прошлом году и продолжилось в начале этого, - сообщает АБН24.
Эксперт перечислила причины, среди которых экономическая неопределенность, снижение спроса в ряде отраслей и необходимость оптимизировать издержки вынуждают компании пересматривать зарплатную политику.
По словам Новиковой, рынок труда переходит от рынка соискателя к более жесткой модели. Она напомнила, что в 2023–2024 годах бизнес в панике поднимал зарплаты, чтобы удерживать персонал на фоне дефицита кадров, и тогда колоссальные суммы предлагались даже на обычные рядовые позиции. В 2026 году приоритетом стала экономическая эффективность компании, в 2026 году бюджеты сверстаны более консервативно.
Эксперт указала, что дефицит кадров сохраняется, но сместился в более узкие ниши — к инженерам, рабочим высших разрядов и специалистам по IT‑безопасности. При этом массовые специальности — офис‑менеджеры, бухгалтеры, логисты — перегреты, поэтому компании перестали платить надбавку за дефицит тем, кого легко заменить.
Еще одним сдерживающим фактором стала автоматизация. В условиях неопределенности бизнес инвестирует не в штат, а в роботизацию и искусственный интеллект, и это особенно влияет на позиции с рутинными задачами.
По мнению Марины Новиковой, особое влияние также оказывает высокая ключевая ставка, поскольку когда кредиты для бизнеса стоят 20–22% годовых, любая инвестиция должна окупаться.
Из‑за дорогих кредитов расширение бизнеса блокируется и компании не открывают новые цеха или филиалы, не создают высокооплачиваемые рабочие места.