Российское здравоохранение в регионах активно экспериментирует в попытке решить проблему кадрового дефицита, следовало из профильной дискуссии в Совете федерации. Больницы и поликлиники все чаще плотно работают со школами в формате медицинских классов и с вузами в рамках целевого приема, а для привлечения уже обучившихся медиков, подобно компаниям, пробуют развивать свои HR-бренды.
