Кадровый эксперт Котлярова завила, что уволить работника за сон можно только при фиксированных запретах в актах компании

Руководитель одной из кадровых компаний в Приморском крае Ирина Котлярова в беседе с РИА «Новости», при каких условиях работодатель может уволить сотрудника за сон на рабочем месте.

По словам эксперта, увольнение возможно, если во внутренних актах компании закреплен запрет на сон и сотрудник неоднократно нарушал это правило без уважительных причин. В таких ситуациях работодатель обязан разобраться в обстоятельствах произошедшего: когда и почему это случилось, а также рассмотреть, был ли нанесен ущерб компании, отметил «Ридус».

Если работник заснул в обеденный перерыв, который определяется статьей 107 Трудового кодекса РФ как время отдыха, то он имеет право использовать это время по своему усмотрению, в том числе для сна в специально отведенной комнате отдыха.

Котлярова отметила, что причиной сна может послужить работа за пределами установленного рабочего дня. Работодателям следует помнить о недопустимости систематической переработки сотрудниками. Однако сон на рабочем месте, куда приходят клиенты, может повлиять на репутацию компании.