В уходящем году, каждый пятый работающий житель Крыма в 2024 году конфликтовал с коллегами. Об этом сообщается в опросе сервиса Superjob.
При этом, каждый работающий шестой конфликтовал с руководством. В основном инициаторами конфликта жители Крыма называли своих оппонентов, лишь по 5% опрошенных рассказали, что сами начали разборки с коллегами или руководством.
Мужчины конфликтуют на работе чаще женщин. Работники от 35 до 45 лет — чаще тех, кто моложе, и тех, кто старше.
Рабочие конфликты чаще разрешаются без привлечения третьих лиц: об этом сообщили 44% конфликтовавших с коллегами, 46% конфликтовавших с руководством. Только благодаря участию третьих лиц удалось решить проблему 23% поссорившихся с коллегами, 10% поссорившихся с руководством.
В условиях неразрешенного конфликта продолжает работать каждый четвертый из тех, кто поссорился с сослуживцами, 39% поссорившихся с начальством.
О рабочих конфликтах с подчиненными рассказал и 1 из 10 руководителей: 3% управленцев сами инициировали столкновение, 7% назвали зачинщиками подчиненных. В большинстве случаев ситуации разрешались без привлечения третьих лиц.
В целом для решения рабочих споров практику привлечения специально обученных людей — медиаторов — сейчас практикуют 3% компаний.
Следует ли увольняться в случае серьезного конфликта с руководителем: 37% экономически активных жителей Крыма считают, что да, 29% — нет, каждый третий затруднился с ответом. Причем больше сторонников разрыва трудовых отношений — среди мужчин. Чем моложе жители Крыма, тем более категоричны они в вопросах увольнения. Больше всего же уверенных в том, что следует расставаться с работодателем, — среди зарабатывающих от 100 тысяч рублей в месяц.
По факту же, за последний год сменил работу каждый четвертый инициатор конфликтов с коллегами, 16% объектов нападок со стороны сослуживцев. Споры с руководством приводят к разрыву трудовых отношений чаще: покинули компанию 29% зачинщиков конфликтов с начальством и 28% работников, с которыми рассорились руководители.
