«Интересная» инициатива родилась у чиновников — законодатели предложили ввести удаленку вместо больничного. При этом будет выбор: уходить на больничный с потерей денег или работать на дому с сохранением полного оклада.
Во-первых, такая практика давным-давно применяется во многих компаниях неформально. Во-вторых, если такое нововведение примут, не вызовет ли это злоупотреблений как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников. Опять же, очень многие готовы работать даже во вред своему здоровью, лишь бы сохранить доход. А тут это еще будет поощряться материально…
Месяц назад Минздрав предложил взять на контроль часто болеющих россиян. Лечащие врачи, фельдшеры или стоматологи будут анализировать больничные листы сотрудника каждые полгода. Если человек брал больничный более 4 раз, его отправят на экспертизу к врачебной комиссии.
Комиссия может решить, что сотруднику необходим или другой формат выполнения обязанностей, или полная смена места работы. Пока все это на стадии обсуждений, но симптомы тревожные…
Что я, как работодатель, думаю по поводу этих новаций?
С одной стороны, мне не так важно, сидит ли человек на месте, работает ли с больничной койки или с пляжа в Тае… Главное, чтобы работал. А то иногда складывается впечатление, что некоторым товарищам зарплату нужно платить не за факт их работы и фактически выполненных и хорошо закрытых сделок, проектов и т.д., а за факт прихода на работу.
С другой стороны, кто ж его знает, может такая практика поможет выявить тяжелые заболевания на ранних стадиях?
С третьей, норму «не работать когда болеешь» врачи придумали тоже не просто так: не лечась нормально, велики шансы дождаться или осложнений, или перехода заболеваний в хроническую форму. Что тоже плохо влияет на продуктивность.
Одним словом, поживем — увидим.
источник