За последние два года на трудовом рынке России сформировалась тенденция острой нехватки кадров во всех отраслях. По данным Росстата, дефицит рабочей силы по стране достигает порядка пяти миллионов человек. При этом стабильно увеличивается потребность именно в представителях рабочих профессий, таких как сварщики, токари и т. д. Свыше 90 процентов российских компаний заявляют о кадровом голоде.
Только в Ленинградской области, где активно развивается сразу несколько промышленных кластеров, спрос на работников превышает предложение в 23,1 раза! Работодатели заинтересованы в привлечении 65 тысяч новых сотрудников, из которых 45 тысяч – представители рабочих специальностей. При этом зарплаты по всем рабочим специальностям постоянно растут. К примеру, в Кингисеппском районе Ленинградской области, на территории которого находится один из крупнейших портов современной России, средний размер оплаты труда в 2024 году составил 94 тысячи рублей.
Некоторые компании пытаются решить кадровые вопросы за счет приема на работу мигрантов. Более серьезные организации разрабатывают системы подготовки и выращивания кадров, опираясь на человеческие ресурсы регионов присутствия. В этом плане стоит отметить опыт крупнейшего в европейской части России специализированного угольного терминала с высокотехнологичной перевалкой угля – АО «Ростерминалуголь». Компания, немногим менее 30 лет назад ставшая первым стивидорным предприятием нового порта на северо-западе страны, с первых дней столкнулась с ограниченным рынком квалифицированных кадров.
По словам управляющего директора АО «Ростерминалуголь» Артура Седова, «кадровый голод всегда шел с нами рядом, только трансформации были разные». Сначала требовались высококлассные специалисты-строители, затем возникла необходимость в привлечении инженерно-технического персонала для наладки высокотехнологичного оборудования, теперь требуется постоянное обновление кадрового резерва.
Именно взгляд на перспективу подсказал руководству компании путь к форсированию устойчивого кадрового будущего. Здесь проводится постоянная работа по привлечению молодежи в профессию. Для школьников выпускных классов угольный терминал организует профориентационные экскурсии на производство, а учащиеся среднеспециальных учебных заведений имеют возможность пройти производственную практику на предприятии, разработана программа наставничества. Кроме того, «Ростерминалуголь» активно сотрудничает с Петербургским государственным университетом путей сообщения (ПГУПС), где готовят специалистов, способных работать на стыке направлений – железнодорожной отрасли и отрасли морских перевозок.
Одна из форм такой работы – совместный проект АО «Ростерминалуголь» и ПГУПС под названием «Мастерская профессионалов». По сути, это олимпиада для учащихся выпускных классов школ и колледжей региона, которая должна выявить, поддержать и поощрить талантливую молодежь, привить ей интерес к транспортной отрасли.
В этом году олимпиада проходила в два этапа с февраля по апрель. Задания разрабатывались на основе общеобразовательных программ общего и среднего общего образования, но при этом содержали нестандартные задачи и задания с привязкой к деятельности АО «Ростерминалуголь».
Первые участники и победители «Мастерской профессионалов» получили заслуженные призы из рук управляющего директора угольного терминала Артура Седова в рамках фестиваля «Неделя науки-2024», проходившего на базе ПГУПС.
Всего в олимпиаде приняли участие более двадцати учеников кингисеппских школ, и это очень неплохой результат для подобного образовательного и профориентационного проекта. Победителями стали Даниил Шувариков, представляющий МБОУ КСОШ №5 (математика и информатика), и Матвей Сунгуров, учащийся МБОУ «Кингисеппская гимназия» (физика). Среди призеров – еще трое представителей кингисеппской гимназии.
Все участники церемонии награждения получили грамоты и ценные подарки, но главное – преференции при поступлении в ПГУПС: плюс три балла к результатам ЕГЭ призерам олимпиады и плюс пять баллов победителям при выборе программ бакалавриата и специалитета.
После церемонии награждения ребятам организовали экскурсию по ПГУПС, они смогли пообщаться с представителями факультетов и кафедр по направлениям, которые были бы интересны потенциальным студентам. По возвращении домой участники олимпиады также посетили производственные площадки АО «Ростерминалуголь», где своими глазами увидели, как организован современный процесс перевалки угля.
Опыт проведения олимпиады признан успешным, и организаторы приняли решение продолжить работу в этом направлении. В октябре 2024 года в Ленинградской области стартует новый сезон «Мастерской профессионалов».
На сей раз олимпиада пройдет в расширенном формате, поскольку интерес к ней проявили не только в Кингисеппском районе. К участию в «Мастерской профессионалов» приглашены учащиеся 10–11-х классов и студенты выпускных курсов средних профессиональных образовательных организаций Кингисеппского, Сланцевского, Ломоносовского, Волосовского и Лужского районов Ленинградской области.
Участники могут подать заявки в срок до 30 ноября. Школьникам и студентам предстоит решить задания по математике и физике. Заключительный, очный, этап олимпиады пройдет в марте следующего года.
Для стивидорного предприятия этот проект имеет большое значение не только потому, что ориентирует ребят на работу в отрасли. «Очень важно сделать так, чтобы будущие специалисты не покидали свою малую родину в поисках работы в других регионах, – подчеркивает Артур Седов. – Они должны знать, что на территории есть ответственный работодатель, который готов обеспечить их работой и комфортными условиями на предприятии. Именно перспектива на будущее даст молодежи стимул жить и строить карьеру здесь и сейчас».
