Нехватка кадров привела к увеличению числа компаний, практикующих удаленную работу. Тем временем 39% компаний в Санкт-Петербурге практикуют удаленную работу.
Количество компаний, предоставляющих возможность удаленной работы, выросло на треть по сравнению с июнем этого года. Это связано с острым дефицитом кадров и частично с аномально жаркой погодой этого лета.
На данный момент 44% предприятий и организаций практикуют удаленный режим работы. В Москве и регионах этот показатель чуть выше (43% и 45% соответственно), в Санкт-Петербурге немного ниже (39%).
Доля удаленных работников от общей численности персонала также несколько увеличилась. Если в июне доля компаний, где более трети сотрудников работали из дома, составляла всего 4%, то сейчас таких компаний уже 11%.
По данным экспертов из SuperJob, всего 3% компаний имеют сотрудников, работающих из-за границы. При этом в Москве этот показатель выше, чем в Санкт-Петербурге и других регионах — 6% против 2% и 3% соответственно.
Удаленная работа по-прежнему чаще всего распространена среди IT-специалистов, а также сотрудников отделов продаж, клиентского сервиса и бухгалтеров. Кроме того, дистанционный формат работы применяют инженерно-технические работники, рекрутеры, специалисты по охране труда и кадровому делопроизводству, сотрудники колл-центров и юристы.
