В России в условиях дефицита кадров растет доля компаний, привлекающих новых сотрудников по рекомендациям уже работающих в них. При успешном трудоустройстве кандидата участникам таких реферальных программ выплачивается вознаграждение в размере до 40 тыс. руб. Доля вакансий, которые закрываются таким образом, достигает сейчас 30%. Работодатели, судя по их отзывам, зачастую считают таких «приведенных» сотрудников более лояльными и эффективными.
