Ключевая проблема сегодня - это баланс между «новыми гражданами» и мигрантами. Никто еще достоверно не посчитал сколько нам необходимо трудовых мигрантов. Но представители отдельных отраслей постоянно говорят о дефиците кадров. Это связано с простой для них арифметикой. За труд надо платить или механизировать рабочие места. И то и другое — дорого. Работодателю проще нанять 10 безграмотных среднеазиатских рабочих, чем платить достойную зарплату коренному жителю.
Тут наш условный предприниматель перекладывает издержки на содержание трудовых мигрантов на принимающее общество. Насильственные и сопутствующие преступления, социально-опасные болезни (ВИЧ, гепатиты, сифилис, корь), дети-инофоны, которые не говорят по-русски и из-за которых классы или деградируют, или эти дети подвергают прессингу одноклассников, которые младше на 3-4 года.
Это можно назвать вершками и корешками. Всю прибыль от дешевой рабсилы получают предприниматели, а все издержки несет общество. Если мы соглашаемся с тезисом, что нам нужны трудовые мигранты, то у нас два пути, которые лежат на поверхности:
1. Если неквалифицированный работник приехал в страну, то только по организованному набору. Это означает, что еще до его въезда в страну на счета РФ работодателем уже перечислен аванс, который покроет все потенциальные затраты. Работодатель обеспечивает проживание и надзор на закрытой территории, несет ответственность за преступное поведение работника, его здоровье и безопасность общества. По истечении контракта трудовой мигрант заключает новый или убывает обратно. В противном случае мы видим бесконечные жилые комплексы, с «квартирами» по 18 квадратных метров, которые постепенно превращаются в мигрантские гетто.
2. В случае с квалифицированными работниками ворота надо открывать шире. Возьмем для примера Китай. Еще десять лет назад в КНР запустили программу по рекрутингу ведущих инженеров промышленных предприятий ЕС (машиностроение, химия, металлургия). Как правило это были пенсионеры, которым предлагали переезд и достойную зарплату: это были настоящие мастера и бригадиры, которые приносили знания, опыт и западную промышленную культуру. РФ выгодно отличается от КНР единой культурой (традиционной), а в последнее время становится ковчегом для носителей традиционных христианских ценностей и выгодно отличается от прогрессивистского Запада. Очевидно, этот путь будет сложным, но Россия должна стать для этих людей страной возможностей точно также как когда-то Российская Империя.
Теперь о гражданстве. После начала СВО стало очевидно, что наши «новые граждане» массово получали паспорт с двуглавым орлом только для того, чтобы легализовать семьи, получать выплаты и пособия и избежать проблем с миграционной полицией, сохраняя при этом паспорт страны, в которой родились. Эти люди не становятся на воинский учёт, не заключают контрактов на службу в армии, относятся к нашей стране потребительски и не желают интегрироваться в российское общество, являясь часто носителями архаичной, если не сказать средневековой культуры. А благодаря утвержденным нашим же министерством просвещения образовательными программами для русских школ, обучаются в ключе угнетения их народов «колониальной Россией», хотя в реальности все происходило с точностью до наоборот. Именно в этой плоскости лежит ключ к пониманию всех проблем мигрантской преступности. В случае с воинской обязанностью все очевидно – в воюющей стране мужчина может стать гражданином только после службы в Вооруженных Силах России.
В том случае если мы сможем направить труд мигрантов по модели организованного набора, трудовые мигранты будут лишены возможности бесконтрольно перемещаться по стране, мигрантская преступность снизится. Если гражданство будет предоставляться только после службы в Вооруженных Силах, будут отсеяны фанаты исключительно лишь "долгого рубля". При этом те, кто уже как-то получил гражданство, обязаны также отслужить в армии, либо отказаться от российского паспорта.
Николай Светлов
