Исследование сервиса SuperJob, проведенное в Санкт-Петербурге, показало, что каждый четвертый руководитель поддерживает необходимость обучения каждые полгода. Женщины и молодые менеджеры особенно активно поддерживают частое обучение.
В рамках опроса, проведенного сервисом SuperJob в Петербурге, были изучены предпочтения руководителей различных уровней относительно дополнительного образования. Результаты показали, что каждый четвертый участник считает целесообразным проходить курсы повышения квалификации не реже чем раз в полгода, при этом 36% респондентов предпочитают обновлять свои профессиональные знания раз в год.
Интерес к учебе особенно выражен среди женской части руководителей: 31% из них отметили важность полугодовой учебы и 41% — годовой. Среди мужчин таких мнений было меньше — 25% и 35% соответственно. Особенно это актуально для молодых управленцев, возраст которых не превышает 44 лет. Они не только чаще высказываются в пользу частого обновления знаний, но и активно воплощают эту практику в жизнь.
Проведенный анализ также указывает на то, что повышение квалификации способствовало карьерному росту каждого девятого участника опроса, увеличению дохода у 8% респондентов и смене работы у 6%. При этом, женщины чаще меняют место работы после обучения, в то время как мужчины обычно получают повышение.
