За пять лет доля соискателей 40-59 лет выросла на 10%. Об этом сообщается в исследовании сервиса Superjob.
«За пять лет доля соискателей 40-59 лет выросла на 10%. Доля молодежи до 29 лет и соискателей 30-39 лет - снизилась на 7% и 4% соответственно. Изменилось соотношение работающих и безработных (не имеющих официальной работы на момент поиска). Если в январе 2022 года на Superjob соискателей, не имеющих работы, было 73%, то сегодня - лишь 34%», — отмечается в исследовании.
Кроме того, россияне стали реже менять место работы. Так, по итогам июня среднее число запросов на поиск работы за 12 месяцев стало на 19% ниже, чем год назад.
Из-за того, что работающих среди соискателей становится больше, увеличивается число резюме в закрытом доступе - соискатели скрывают желание сменить работу от руководства и кадровиков. Также соискатели повышают зарплатные ожидания и ищут более высокооплачиваемое место, отклик на вакансии значительно снижается.
20 лет на первом месте по объему спроса на персонал был ретейл, но в последние три года его уверенно потеснили сферы промышленности и строительства.
Главным трендом HR-политик российских компаний становится удержание - 57% компаний повысили или проиндексировали оклады своим работникам менее чем полгода назад.
Подбор на одну позицию квалифицированного рабочего, по оценкам представителей работодателей, длится в среднем 32 дня и включает просмотр 34 резюме соискателей и 8 собеседований с кандидатами. Сложнее всего найти квалифицированных рабочих - срок закрытия таких вакансий за год вырос почти на 70%.
