В феврале в Санкт-Петербурге было заключено соглашение о трудовой миграции с Индией. На Форуме труда был подписан Меморандум о взаимопонимании по обмену рабочей силой между столичным АО «Интруд» и Magic Billion (подразделение TGM Services Pvt Ltd).
«Россия испытывает нехватку рабочей силы, и мы, страна с населением 1,5 млрд человек, ведем политику продвижения трудовой миграции из Индии в разные страны. Мы являемся самой большой диаспорой в мире, более 18 млн человек работает в разных сферах на разных должностях, и я понимаю, что это очень удачная возможность для индийских рабочих, индийских мигрантов отправиться в Россию — если, конечно, будут приняты правильные инициативы. Они с удовольствием отправятся в Россию и примутся за работу», — сказал президент Magic Billion Басаб Банерджи.
Разница в оплате труда между РФ и Индией однозначно работает в пользу России. По данным портала «ГородРабот. ру», средняя зарплата сельскохозяйственных рабочих в РФ за 2023 год — 45 660 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 50 000 рублей. Средняя зарплата в Индии в 2023 году составляла 11 160 рублей. Но это в целом по экономике. А вот в малых индийских компаниях уровень доходов и вовсе мизерный — 6900 рублей! И это при том, что статистика всего не знает.
В 2012 году в Индии было около 487 миллионов рабочих. Из них более 94% работают на некорпоративных, неорганизованных предприятиях, где вместо денег могут платить миской риса. Однако этот факт вовсе не означает, что стоит объявить набор рабочих в Россию и те же полуголодные бедолаги выстроятся в очередь. Как выяснилось, в борьбе за доступную рабочую силу отечественные работодатели не одиноки. Мигранты из Пакистана и Индии осваивают трудовые рынки Центральной Азии. «Речь идет о десятках тысяч рабочих. Такова новая реальность. Небоскребы в Астане строят индусы. В Бишкек завозят тысячи швейников», — рассказал политолог Денис Бердаков Vesti.kg. Эксперт отметил, что в том же Кыргызстане набирает обороты швейная промышленность и есть дефицит кадров: «Даже за тысячу долларов сложно найти швею с опытом работы пять лет и выше. Все, кто мог, уже работают или у нас, или за рубежом».
Израильский бизнес пытается заменить палестинских рабочих индийцами, пишет газета The Washington Post. Речь идет о десятках тысяч человек. Те же граждане Индии активно едут и в Армению, где средняя зарплата около 600 долларов. Так что востребованные, пусть и не всегда квалифицированные рабочие, еще будут выбирать, мигрантом в какой стране быть выгоднее, а российский бизнес, в свою очередь, должен ориентироваться в своих предложениях отнюдь не на внутренние индийские реалии.
Но смогут ли наши работодатели совладать с индусами? Этот вопрос можно сформулировать иначе — так ли хороши индийские рабочие в реальном производстве?
«Новые известия» приводят мнение предпринимателя из Канады Гарри Таранофф, который больше 20 лет работал в Ванкувере на предприятиях с индийским персоналом. «Ничего хорошего от них не дождетесь», – таков его вердикт. По словам Гарри, «индийские рабочие рождаются в долг, живут в долг, и, когда они умирают, у них остаются долги. Большую часть своего дохода они выплачивают ростовщикам в виде процентов». Долги накапливаются в основном по двум причинам — из-за пристрастия к выпивке и азартным играм. Ростовщики, конечно, тоже индусы, но из более высокой в индийской иерархии касты. «Экономисты придерживаются твердого мнения, что индийская рабочая сила не считается очень эффективной. Ее производственные возможности низки по сравнению с европейской, американской и японской рабочей силой», — пишет эксперт портала «Экономические дискуссии» Сагиб Шейх.
То, что отличает индийских работников от остального мира, можно назвать «особыми взаимоотношениями со временем». Иностранцы шутят про «индийское стандартное время» (IST — Indian Standard Time). Шутка состоит в том, что эту аббревиатуру можно расшифровать как Indian Stretchable Time, т. е. «индийское резиновое время». Действительно, медлительные индусы считают совершенно нормальным, если отведенный на выполнение работы час превратится в два, три или даже пять.
Владелец финансовой компании Yati Capital Горав Сингх рассказал, что есть и очевидные плюсы в привлечении индусов. «У индусов репутация стабильной рабочей силы. Они не участвуют в местной политике, индусы не агрессивны, и среди них очень низкая преступность. В отличие от иммигрантов из Африки и Ближнего Востока в Европе, большинство индусов хотят вернуться домой. Они рассматривают трудовую миграцию как способ заработать денег. Это не ставит местные власти перед необходимостью интегрировать индийских мигрантов в местную жизнь», — считает Сингх.
