Российские работодатели готовы повысить зарплату своим сотрудникам после переквалификации, при этом 63% руководителей могут прибавить до 20% к зарплате. Об этом сообщают РИА Новости со ссылкой на исследование сервиса «Зарплата.ру».
«Большинство респондентов отмечает, что готовы повышать зарплату сотрудникам при наличии полезных навыков: если эти навыки принесут пользу компании (62%) и если они действительно необходимы для сотрудника (35%). Если сотрудник пройдет переквалификацию, то работодатели готовы повысить ему зарплату: от 5% до 20% – так отметили 63% респондентов», — отмечается в исследовании.
16% работодателей готовы пойти на повышение зарплаты до 5%, почти столько же - от 20 до 40%, 5% респондентов готовы обеспечить рост заработной платы от 40% до 60%, а 1% - от 60% и более.
Развивать навыки своим сотрудникам помогают 95% компаний: большинство организовывает обучение в компании, 19% оплачивают курсы и поездки на обучающие мероприятия, а 8% выделяют бюджет на обучение отличившемуся сотруднику.
76% работодателей готовы отправить своих сотрудников на переквалификацию, поскольку считают это необходимым, так как профессии трансформируются. Однако 24% опрошенных к этому не готовы и считают, что не нужно перегружать сотрудников - у них достаточно своих задач.
В список топ курсов, на которые бы отправили работодатели сотрудников для повышения квалификации, вошли информационные технологии, управление проектами и маркетинг. Также респонденты считают полезными творческие и креативные курсы, менеджмент, курсы по аналитике, науке и дизайну.
