«В самых маленьких компаниях с числом сотрудников до девяти человек зарплата в конвертах составляет около пятой части или 20% от официальных выплат. В крупнейших компаниях - только 1%», - рассказал в пресс-клубе TV24 Петерис Страутиньш, экономист Luminor, об одном из последних исследований Банка Латвии, которое доступно на makroekonomika.lv, пишет LA.
«Чем меньше компания, тем более неформальные отношения в ней», - пояснил он. Также, чем меньше людей в команде, тем выше уровень знакомства и взаимного доверия.
«Все можно организовать тихо и легко, это один фактор», - продолжил экономист.
Если бы очень крупная компания попыталась бы выплачивать зарплату в конвертах, это было бы видно.
«Как пошутил один известный человек из крупной торговой сети, «если бы мы хотели платить зарплату в конвертах, нам потребовалась бы не только разведка, но и собственная контрразведка»», - посмеялся Страутиньш.
Вторым определяющим фактором является то, что малые предприятия, как правило, работают в секторах с высоким денежным потоком.
«Иногда даже крупные компании, у которых нет такого большого денежного оборота, пытаются выплатить заработную плату в конвертах, что часто приводит к этим карусельным схемам, которые заканчиваются расследованием, большой шумихой», - объяснил он.
Если у предпринимателя есть ежедневный оборот наличных денег, например, в ресторане или парикмахерской, это элементарно, потому что можно направить часть наличных денег на зарплату в конверте, не декларируя эти деньги, отследить всех невозможно, и поймать их очень сложно.
