Когда беженцы приходят к работодателям, они часто начинают свою рабочую деятельность со стажировки. Чтобы получить постоянную работу необходимы хорошее знание немецкого языка, профессиональная квалификация и адаптация к местному менталитету рынка труда. Постепенная акклиматизация в некоторых компаниях оказывается успешной.
Почти 16% немецких компаний наняли беженцев на постоянную работу. В 2016 году эта доля составляла всего 10%. В настоящее время каждая десятая компания берет на обучение просителей убежища, сообщает Центр по обеспечению квалифицированных рабочих (KOFA), который базируется при Немецком экономическом институте (IW) и финансируется Федеральным министерством экономики.
«Интеграция окупается»
«Многие компании успешно обучают просителей убежища и готовят их к рынку труда, – говорит Сара Пиренкемпер, эксперт по квалифицированным рабочим в KOFA. – Это развитие показывает, что интеграция окупается для компаний, даже если она сложна».
Беженцы также помогают уменьшить нехватку рабочей силы в Германии. Более 40% компаний, которые нанимают беженцев, заявили, что это помогло им заполнить рабочие места.
Многие просители убежища работают в отраслях, которые понесли большие убытки в результате коронакризиса: например, в гостиничном и ресторанном бизнесе, в сфере уборки и на временной работе. В частности, малые и средние компании, больше всего пострадали от пандемии и вынуждены выживать, уменьшая количество рабочих.
«Распространенное заблуждение гласит, что мигранты не хотят работать, но это неправда, – говорит Сара Пиренкемпер. – Большинство из них старается как можно быстрее интегрироваться и получить работу. Они хотят быть независимыми от государственных выплат. Конечно, есть и те, которых устраивает бездельничество».
