1 февраля 2020 года вступил в силу закон, который меняет правила увольнения работников организаций.
Отныне, если человек увольняется с предприятия, то работодатель обязан в его последний трудовой день, вместе с другими документами выдать справку о его трудовой деятельности.
Необходимо учитывать каждому работодателю, что в этом документе обязательно должны указываться сведения о приеме на работу, кадровых перестановках и увольнении.
Стоит отметить тот факт, что это изменение правил увольнения, произошло в связи с тем, что в конце 2019 года Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным был подписан закон о введении электронных трудовых книжек. Необходимо учитывать, чтобы у уволившегося работника на руках мог остаться бумажный документ о его трудовой деятельности.
Напоминаем, что с электронными версиями трудовых книжек можно будет ознакомиться на портале «Госуслуг». А оформлением электронных трудовых книжек будет заниматься работодатель последнего места работы, центры «Мои документы», «Пенсионный фонд», а также портал «Госуслуг».
