В Латвии ежегодно более 1 000 человек становятся инвалидами только потому, что побоялись вовремя уйти на больничный – ведь иначе их могли прогнать с работы, пишет газета «Вести Сегодня».
Медики бьют тревогу: огромная часть латвийцев, заболев, продолжает работать! Люди, даже испытывая нестерпимую боль, стиснув зубы, все равно продолжают исполнять свои обязанности. Почему? А потому, что понимают: больной работодателю не нужен. И результат налицо: ежегодно около 1 000 человек перестают быть трудоспособными — фактически инвалидами! — в результате болезней, приобретенных на работе.
Корреспондент «Вести Сегодня» узнала: Почему люди так изматывают себя? Как защититься себя? Улучшить здоровье? И наконец, как защититься от бездушного работодателя?
Терпи, но на больничный не ходи?
Среди работников, страдающих профессиональными заболеваниями, практически у каждого второго болезнь связана с нарушениями опорно-двигательного аппарата. Чаще всего одолевают боли в пояснице (59% случаев), 28% — проблемы в области шеи, в 26% и 25% случаях, соответственно, приходят в негодность ноги и руки.
Притом, что в группе риска отнюдь не только те, чья работа непосредственно связана с физическим трудом — строители, грузчики-экспедиторы и тому подобное. Все чаще болезни поражают… офисных работников, тех, кто чересчур долго сидит в одной позе, например, за компьютером, у кассового аппаратом. Если об отраслях, где самый большой процент профзаболеваний, то тут лидирует обрабатывающая промышленность, транспортные услуги, оптовая и розничная торговля, а также (как ни странно!) здравоохранение и сфера социальной опеки.
Причина, из-за чего человек всячески старается скрыть любые проблемы со здоровьем и продолжает работать до победного конца, проста: он боится, что его попросту уволят. При выборе — терпеть и продолжать работать или сидеть на больничном с риском потерять ту самую работу (если, конечно, вы не представитель гос— или муниципальной структуры, где многие риски сведены к минимуму) — наши люди чаще всего выбирают, увы, первое.
Жить на голодном пайке и лечиться – перспектива не из приятных, тем более, что без денежек в наше время не шибко-то и полечишься! Так что выбор очевиден: работай и терпи, — даже если в перспективе есть риск стать инвалидом.
Лошадь я загнанная — или право имею?
О проблеме ваш корреспондент побеседовал с доктором медицинских наук, врачом по профессиональным болезням Еленой Ресте.
— Простой человек ежедневно выполняет какую-то тяжелую работу, в один прекрасный момент он начинает чувствовать себя все хуже и хуже, но, стиснув зубы, старается не обращать внимания на боль и нездоровье. Ведь он прекрасно понимает: хворый человек работодателю не нужен, а без работы не будет и денег, и, соответственно, возможности содержать себя и семью…
— К сожалению, это сегодня достаточно распространенная ситуация. Однако человек – не лошадь, которая позволяет себя загнать. Человек должен понимать: если не лечиться, все равно наступит момент, когда болезнь победит окончательно. И что тогда? Ждать этого? Если работнику требуется временный перерыв на лечение, восстановление здоровья, и перспектива вернуться к активному труду вполне реальна, тогда начальник вполне может дождаться человека – и принять его обратно.
Но если здоровье подорвано окончательно, если болезнь запущена настолько, что человеку не то, чтобы работать – самого себя обслужить становится проблематично, — нужен ли он будет тому самому начальнику? И каково придется семье, которую этот бедолага еще недавно содержал, а сейчас сам стал для нее обузой? Поэтому, хотя бы не ради себя, но ради своих близких, необходимо при первых же признаках профессионального заболевания принимать срочные меры!
Куда и кому жаловаться?
Вполне возможно, что проблемы со здоровьем возникли из-за того, что на рабочем месте не соблюдаются правила охраны труда. Подчиненные это скрывают от работодателя, — боясь всего на свете: а вдруг, чуть что, — уволят даже не разобравшись! И, в конченом итоге, человек только усугубляет свое состояние – и без того не лучшее. Но если человек сообщает о проблеме, просит улучшить условия труда – с тем, чтобы болезнь не прогрессировала, — кто же его за это уволит? Со своей стороны, надзирающие структуры тоже должны пристальнее следить за тем, что происходит – особенно в «проблемных отраслях», требовать проведения профилактических мероприятий на рабочих местах.
И, разумеется, необходимо информировать людей, к каким последствиям для их спин, мускулов, связок и прочему могут приводить физические перегрузки.
— В ближайшее время мы, рабочая группа, куда вошли медики – специалисты по профзаболеваниям, реабилитологи и другие, начинаем проект «Fit For Work» (дословно – «пригодный для работы»), — продолжает Елена Ресте. — Цель проекта: в сотрудничестве с государственными институциями и работодателями составить план мероприятий и превентивных мер, при помощи которых можно было бы улучшить условия труда. Ну не должны люди трудоспособного возраста терять здоровье, надорвавшись на непосильной работе!
В рамках этого проекта планируется также улучшить работу Государственной инспекции по труду, — с тем, чтобы ее сотрудники строже контролировали выполнение требований по охране труда и нормативных актов. Необходимо также усилить роль семейных врачей в ранней диагностике, проводить диспансеризацию, сделать более доступной реабилитацию для пациентов на ранних стадиях болезни, — не ждать наступления инвалидности… И, разумеется, мы хотим призвать работников и работодателей заботиться о профилактике профессиональных заболеваний.
Жить будешь долго — и… столько же мучиться!
— Какие профессиональные болезни поражают людей чаще всего, и в каком обычно возрасте?
— Чаще всего заболевания вызывает работа, связанная с поднятием и переноской тяжестей вручную, а еще та, что делается в неудобной, как правило, статичной позе, с плохой эргономикой. Все это повышает риск повреждения и заболевания мышц, сухожилий, связок и суставов. В зависимости от локализации и тяжести болезнь может влиять на трудоспособность либо слабо или средне, либо очень сильно — вплоть до полной потери трудоспособности.
Говоря про возраст, приходится констатировать, что болезни опорно-двигательного аппарата, приводящие к инвалидности, — одно из стремительно молодеющих заболеваний, поражающее людей в возрасте даже 18 лет!
Некоторое время назад Институт RSU охраны труда и здоровья, провел опрос, в ходе которого респондентам задавался такой вопрос: испытывали ли они за последнее время физические боли, длившиеся более трех дней? Больше трети (34%) ответили утвердительно. И в их числе были не только люди зрелого возраста, но и молодежь в возрасте 18-24 лет: 25,4%! А ответы на другой вопрос – «Как вы обычно поступаете, если у вас что-то болит?» и вовсе были пугающими. Здесь более половины (51%) ответили, что продолжают работать и не делают ничего, чтобы облегчить свое состояние (не говоря уже о серьезном лечении).
27% из опрошенных оформляли листки нетрудоспособности. А к специалистам обращались всего… 3%! То есть, тенденция явная: большинство людей продолжают трудиться в том же состоянии и в таких же условиях – в надежде, что проблема разрешится сама собой. Но она не разрешится! Напротив, будет становиться только хуже. Недаром о таких болезнях говорят, что от них не умирают, но мучаются всю жизнь.
Важно знать!
Прописные истины, о которых забывают:
1) Надо соблюдать требования охраны труда,
2) Использовать вспомогательное оборудование, которое предназначено облегчать нагрузку на работника
3) Регулярно заниматься физическими упражнениями, поддерживать нормальное физическое и психо-эмоциональное самочувствие.
4) Почувствовав первые признаки болезни, своевременно обращаться к специалистам и выполнять из рекомендации.
То есть, делать все, чтобы справиться с болезнью – если уж ее не удалось избежать - как можно быстрее и без тяжелых последствий. И, конечно же, необходимо подумать, что привело к болезни, и сделать все, чтобы вредное влияние на здоровье было сведено к минимуму.
Дикий капитализм рулит!
— Любой работник понимает: если он слишком много будет печься о своем здоровье, он может и лишиться места на том или ином предприятии…
— В Латвии, к сожалению, по-прежнему живы стереотипы времен дикого капитализма. Отсюда и установки – не щадить свое здоровье и работать до полного износа — ведь больной работник никому не нужен. И у многих работодателей в этом смысле похожие установки: можешь – вкалывай, не можешь – на выход! Стремление избавиться от работника, страдающего профзаболеванием – это данность. Даже, если избавиться невозможно законным путем, человека ставят в такие условия, когда он вынужден уйти сам. Это и есть та причина, почему люди, стиснув зубы, терпят до последнего и скрывают болезнь столько, сколько могут.
— Но что еще остается человеку в такой ситуации?!
— Во-первых, в подобных ситуациях помощь может оказать профсоюз – разумеется, если человек является его членом. Во-вторых – общая информированность людей о своих правах. Другой вопрос, что люди в массе своей психологически не готовы бороться за свои права, предпочитают не конфликтовать, молчать. А уж если человека уволили «по здоровью» (то есть, формально может быть другая причина, но он понимает, что все дело в его болезни), — он покорно мирится с таким решением.
— Работодатель так рассуждать: нужно думать о том, как оптимально организовать труд на своей фирме, заплатить налоги и зарплаты подчиненным, как обеспечить хотя бы какую-то прибыль, как не разориться! А каково быть предпринимателем в Латвии – это всем известно. И если его работник (тем более, если не один) вдруг начнет неделями сидеть на больничном, а потом еще требовать каких-то особых условий труда, то… Морально это или аморально, гуманно или нет, но реальность заставляет распрощаться с больным работником и взять здорового…
— К сожалению, многие наши работодатели не всегда понимают, что его человек – это ценность, а не живой «придаток» к машине, компьютеру или какому-то другому оборудованию. И что, относясь к работнику гуманно, учитывая его потребности, можно достичь гораздо лучших результатов. Это многократно подтверждалось мировым опытом, но у нас до такого уровня понимания дошли пока единицы. А ведь на самом деле, иногда хватает совсем небольших корректив и (или) усовершенствований на рабочем месте – и с человеком уже не надо прощаться, он вполне может выполнять ту же работу, что и раньше, без всякого ущерба для своего здоровья! Но есть ли желание и стремление вносить такие коррективы? Это вопрос…
И вот тут, возможно, могла бы помочь политика «кнута и пряника». С одной стороны, руководитель должен быть поставлен в условия, не позволяющие относиться к заболевшему как к «отработанному материалу». А подчиненный, в свою очередь, должен иметь возможность вовремя поправить свое здоровье и не доводить себя до полной потери трудоспособности.
С другой стороны – и это одна из задач, которую ставит перед собой проект «Fit For Work” – добиться, чтобы людям с инвалидностью и функциональными нарушениями предоставляли так называемые субсидированные рабочие места. Поскольку субсидии – важный аргумент для руководителя, если он предоставляет работу человеку с ограниченными возможностями.
Цифра
2944 пациента получили диагноз первичной инвалидности в 2013 году в связи с болезнями костей, мускулов и суставов.
Факт
Каждый год на лечение заболеваний опорно-двигательного аппарата в Латвии тратится от 90.49 до 362 миллиона евро.
Законы
Какие социальные гарантии есть на случай профессионального заболевания?
Об этом можно узнать, ознакомившись в Законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на рабочем месте и от профессиональных заболеваний («Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām») http://likumi.lv/doc.php?id=37968, а также с Правилами Кабинета министров N50 «Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на рабочем месте и порядок присвоения и расчета компенсаций при профессиональных заболеваниях («Obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām apdrošināšanas atlīdzības piešķiršanas un aprēķināšanas kārtība”) — http://likumi.lv/doc.php?id=21903
Информативные материалы о правах людей, страдающих профессиональными заболеваниями, можно также найти здесь:
http://osha.lv/lv/publications/02082011/18_2010_buklets_a4_arodslimnieku_tiesibas_final.pdf
Если у вас возникла схожая ситуация, обращайтесь в редакцию «Вести Сегодня», — мы свяжемся с вами и постараемся помочь.
Телефон редакции 67088787
redakcija@vesti.lv
или
marina.blumental@inbox.lv
Контакты
Надзор за выполнением правил охраны труда действительно осуществляет Государственная инспекция труда (Valsts Darba inspekcija).
Ее координаты:
Телефоны для консультация: 67 186 522 или 67 186 523.
Есть также анонимный телефон доверия — 67 312 176
Марина БЛУМЕНТАЛЬ
