Почему компании не нанимают сотрудников старше 40 лет

The New York Times и независимая журналистская организация ProPublica опубликовали расследование, согласно которому десятки крупнейших компаний, размещая в "фейсбуке" объявления о найме, делают их видимыми только для определенных возрастных групп. В частности, для пользователей от 26 до 35 лет.

Это такие компании, как Verizon, Amazon, Goldman Sachs, Target и сам Facebook. Джае на Западе работодатели стремятся не нанимать работников в возрасте 40-45 лет. В России компании также указывают желательный возраст. Кандидаты жалуются, что их часто даже не зовут на собеседование, если указан возраст старше 40.

В период с 2008 по 2016 год сотрудники 150 крупнейших компаний Кремниевой долины подали в разные органы в общей сложности 226 коллективных и индивидуальных жалоб на возрастную дискриминацию — это больше, чем число жалоб на притеснения по половому признаку или расовой принадлежности за тот же период.

Доходило и до судебных исков: в августе 2016 года четверо бывших сотрудников Hewlett Packard подали иск против компании за то, что она уволила их, передав рабочие места более молодым. Истцы уверяют, что подобного рода "омолаживающие процедуры" стали в компании системой. Многие работодатели считают, что молодые сотрудники активнее, они легче обучаются новому и лучше разбираются в технологиях.