Часто женщины получают меньше, чем мужчины на аналогичных позициях. Разве это законно?
«Это незаконно! - уверен проректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук Александр Сафонов. - Согласно Трудовому кодексу, в России запрещена дискриминация по полу. Оплата должна производиться исключительно по количеству произведённой работы. Женщина, которой урезают зарплату по половому признаку, имеет право оспорить решение работодателя, обратившись в прокуратуру и в суд. Но она должна иметь доказательства: табель рабочего времени, содержание трудового договора своего и своего коллеги-мужчины.
Впрочем, недавно исследование по этому поводу провёл Росстат: оказалось, в России разница между женской и мужской зарплатой - 27%. «Более низкий доход женщин на аналогичных должностях - мировая тенденция. Это усугубляется тем, что множество работодателей в принципе нанимает на руководящие позиции только мужчин, - говорит руководитель маркетинговой группы Роман Алёхин. - Играет роль и психологический фактор - женщины часто меньше уверены в своих силах и при равных возможностях сами запрашивают зарплату меньше, чем мужчины».
