Гарантии для выпускников вузов не решат проблем с трудоустройством молодых специалистов, и, скорей всего, только их усугубят. Такое мнение высказал независимый эксперт по социальной политике Андрей Гудков.
Выпускники вызов должны иметь гарантии по трудоустройстве. Об этом заявила уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова.
"У нас нет института молодого специалиста, нет квоты для молодых, и они уезжают. Это боль для России. Молодой человек должен иметь гарантию, после института он не может быть уволен в течение трех лет", - отметила Москалькова в ходе выступления на форуме "Территория смыслов на Клязьме".
По мнению омбудсмена, для получивших среднее специальное образование должны быть квоты на работу, в том числе на коммерческих предприятиях.
Подобное нововведение еще больше усложнит трудоустройство выпускников, уверен Андрей Гудков.
"Поставьте себя на место работодателя. Нанимая выпускника вуза, он покупает кота в мешке - специалиста без опыта, с неясно каким характером. Берет, дает зарплату, а если возникает необходимость сокращения штатов, вместо того, чтобы сократить молодого специалиста, от которого пока мало толку, он вынужден будет сократить опытного работника. И все потому, что у молодых специалистов есть гарантии", - пояснил эксперт.
С учетом таких перспектив работодатель, конечно, будет стараться не брать на работу молодых специалистов, сказал Гудков, уточнив, что "гарантии от увольнения - в рыночной экономике это не работает".
Выход из сложной ситуации, однако есть. Один из вариантов - сделать молодых специалистов "подешевле". Например, уменьшить социально-страховые взносы на какой-то период - на то время, пока выпускник нарабатывает себе тот самый практический опыт, говорит эксперт.
Гудков также напомнил про систему распределения, которая действовала в советское время. По аналогии с той практикой сегодня нужен банк вакансий на периферии, где человек может набраться опыта, при этом должны быть компенсированы затраты на переезд и обустройство.
"Трудоустройство молодых специалистов - не только российская, это общемировая проблема. Во Франции, например, выпускники устраиваются на постоянную работу не ранее чем в 29 лет. И самое главное, что этот возраст растет. Основная "претензия" к ним - конечно же, это отсутствие практического опыта", - рассказал эксперт ФБА "Экономика сегодня", резюмировав, что "вопрос о гарантиях при трудоустройстве поднимать можно, но это не решит проблемы".
