Запрет на указание пола и возраста кандидатов в вакансиях, введенный 4 года назад, усложнил процедуру поиска работы почти для 40% соискателей. Такие данные были получены в ходе опроса исследовательского центра Superjob. Респонденты считают, что поправки в законодательстве только усугубили дискриминацию при приеме на работу.
Так, опрошенные высказали недовольство увеличившимся количеством «холостых» собеседований - тех встреч, когда работодатель заранее знает, что не возьмет на работу человека из-за его пола или возраста, но отказать заранее не может и проводит собеседование, которое ни к чему не приведет.
«С одной стороны, государство обеспечило равное право на труд всем гражданам без какой-либо дискриминации, установив запрет на указание дискриминационных характеристик в описании вакансии. С другой, фактическая дискриминация никуда не делась. Всё равно решение о пригодности кандидата будет принимать работодатель», - прокомментировала «Известиям» ситуацию эксперт Валентина Митрофанова.
