«Вопросы оплаты труда, проблемы при трудоустройстве, невыплаты заработной платы»

В Усинском филиале Общественной приемной Главы РК состоялась «Прямая линия» и личный прием граждан на тему: «Вопросы оплаты труда, проблемы при трудоустройстве, невыплаты заработной платы». На вопросы граждан ответил Сергей Александрович Дядик, заместитель Прокурора г. Усинска. Были заданы вопросы: Каковы сроки обращения в суд по взысканию заработной платы? — Срок давности обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате в соответствии со ст.392 ТК составляет 1 год, по вопросу восстановления на работе 1 месяц, за разрешением иных индивидуальных трудовых споров 3 месяца. Если учредитель предприятия меняется, как дела обстоят с долгами? — Долги предприятия остаются независимо от смены учредителя. Если не заключают договор, а на словах обговаривают зарплату, являются ли подтверждающими документами накладные, путевые листы и т.д? — Трудовые правоотношения возникают с момента допуска работника к работе. Если не оплачивают праздники и выходные дни, как можно доказать рабочее время? — Наличием табелей и графиков учета рабочего времени. В какие сроки должна выплачиваться заработная плата? — Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Является ли нарушением подмена трудовых правоотношений гражданско-правовым договором (договор подряда возмездного оказания услуг) при наличии явных признаков трудовых правоотношений? — Является. Трудовые договоры должны заключаться тогда, когда человек работает по определенной должности, профессии, специальности, которая есть в квалификационном справочнике, даже если эта работа выполняется в течение короткого времени, в том числе и при выполнении сезонных работ. Хотя на практике здесь очень часто происходит подмена. Гражданско-правовой договор заключается, когда нужно выполнить конкретный объем работы, оказать конкретную услугу вне зависимости от профессии или специальности. В нем обязательно нужно указать объем работы и срок ее исполнения, размер вознаграждения, права и обязанности, как работника, так и работодателя. Чтобы это все было зафиксировано и работодатель его не обманул. Трудовой договор предпочтительнее, потому что если работник устраивается работать на основании гражданско-правового договора, он не имеет права на отпуск, на оплату больничного листа, вознаграждение ему выплачивается сразу все целиком по окончании работы, а не каждые полмесяца, как зарплата. При получении травмы, несчастного случая он не может рассчитывать на страховое пособие от Фонда соцстрахования. Были заданы и другие вопросы, на которые были даны разъяснения.