«Т Плюс» провела рабочую сессию для молодых специалистов Группы, сообщает пресс-служба компании. Мероприятие было направлено на развитие и синхронизацию молодёжных программ с государственной и отраслевой повестками. Сессия объединила представителей молодёжного сообщества из всех регионов присутствия компании и стала площадкой для расширения профессионального опыта молодых сотрудников. Участники познакомились с интересными кейсами, провели и презентовали итоги исследования по таким направлениям, как экология и устойчивое развитие, профориентация и привлечение кадров, безопасность труда, автоматизация и цифровизация, а также волонтёрство и социальные инициативы. Полученные результаты будут использованы для развития социально значимых корпоративных проектов «Т Плюс». «Группа „Т Плюс“ активно работает над тем, чтобы быть современным и привлекательным работодателем для молодёжи. Подобные мероприятия играют важную роль в решении проблемы дефицита кадров, что напрямую влияет на качество теплоснабжения и надёжность работы энергетической инфраструктуры», — отметила директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т Плюс» Ольга Литвинова. «Участие в сессии стало отличной возможностью для открытого обмена идеями. Для молодого специалиста такая сессия — это возможность не только получить новые знания, но и вдохновение для дальнейшего развития, заряд энергии и уверенности в своих силах», — сказал участник сессии, начальник отдела повышения эффективности производства ТЭЦ Нижегородского филиала «Т Плюс» Дмитрий Буров. В 2024 году компания уже реализовала ряд инициатив по привлечению молодых сотрудников и выстроила системную работу с учебными заведениями. Благодаря системному подходу количество студентов и выпускников, трудоустроенных в Группе, увеличилось в пять раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а средний возраст персонала снизился с 49 до 46 лет.
