В Улан-Удэ некоторые удаленщики добивались «дистанционки» угрозами увольнением

Среди аргументов удаленщиков - экономия затрат компании и повышенная эффективность труда

Результатами нового опроса поделились в пресс-службе сервиса по поиску работы SuperJob. Как отметили эксперты, на удаленную работу или гибридный график чаще сотрудники переходят сами, в этом признались 42% опрошенных. Активнее проявляют инициативу женщины – 45% против 39% среди мужчин.

- Часть ситуаций — явно про авторитет в компании и хорошие отношения с руководством. 22% однажды просто поставили своего начальника перед фактом: «Стал работать из дома — и все». 10% заявили руководителю, что на удаленке им комфортнее. В целом же самый часто используемый довод — долгая дорога и цены на проезд. В этом признались 21% опрошенных, - рассказали в пресс-службе сервиса.

По большей части начальство идет на встречу в этом вопросе, особенно если это касается хорошо зарекомендовавших сотрудников.

Об экономии расходов компании говорили 15% жителей Улан-Удэ, еще 9% гарантировали своему руководству сохранение или даже увеличение эффективности работы. Некоторые даже соглашалась на снижение зарплаты, в этом признали 5% работников. Столько же просили ввести «удаленку» в качестве компенсации за ненормированный график или говорили, что их ежедневное присутствие в офисе не нужно.

- По 4% ссылались на возраст и состояние здоровья, а также наличие опыта работы на удаленке. Еще 3% — на семейные обстоятельства, свой профессионализм и организованность. В том, что добились перевода на удаленку угрозой увольнения, признались 6% опрошенных, - рассказали эксперты.