Работодатели и преподаватели вычислили формулу идеального молодого специалиста
Какими качествами должен обладать выпускник с рабочей специальностью в дипломе? Ответ на этот вопрос попытались найти Тюменские работодатели и преподаватели сузов. Часто бывает, что молодой специалист, даже с красным дипломом, не может найти себе работу. Хотя на рынке труда предложения есть.
Это первая встреча такого формата. Те, кто обучает и те, кто впоследствии принимает на работу, пытаются вычислить формулу идеального молодого специалиста.
«Мы хотим услышать от наших работодателей, что они хотят видеть в наших выпускниках. Это не касается профессиональной компетенции, которая прописана в федеральных стандартах, а именно универсальная компетенция, для того, чтобы наш выпускник был востребован на производстве», - сообщила заместитель директора по учебной работе ГАПОУ ТО «Тюменский техникум строительной индустрии и городского хозяйства» Елена Быструшкина.
Знать теорию профессии хорошо, но недостаточно. Первичных практических навыков работодателю часто тоже мало. Рынок труда перенасыщен специалистами с высшим образованием. А вот рабочих рук не хватает. Торговля, промышленность, строительство. Здесь ждут, именно, выпускников сузов.
«Сегодня мы принимаем как рабочего, так и линейного работника без ограничения, потому что сегодня существует определенный дефицит рабочей силы в строительной индустрии. А месяц - три работы на производстве - и он уже покажет, на что человек способен, есть ли у него стержень», - отметил работодатель Виталий Аксенов.
«В строительной отрасли не хватает сегодня каменщиков, штукатуров, бетонщиков, арматурщиков и других специалистов, связанных с работой на технике», - пояснил работодатель Александр Вазенмиллер.
Хороший каменщик, штукатур или бетонщик должен быть еще и хорошим человеком. Так считает большинство работодателей. То есть, помимо профессиональных навыков, обладать такими качествами, чтобы в минимальные сроки стать частью слаженного коллектива предприятия. Толерантность, трудолюбие, нацеленность на результат и многое другое. Часто сегодня именно этого не достает молодым специалистам со средним образованием - констатируют Тюменские работодатели.
«Когда человек приходит на работу, у него должно быть желание. Вот это надо показать», - считает работодатель Геннадий Воронко.
Преподаватели пообещали отреагировать на предпочтения работодателей. Собственно, для этого и был организован тематический круглый стол. Допустим, можно добавить в программу обучения постоянные занятия с психологом. И вот, выпускник уже более сдержан и дисциплинирован. Инструментов много. Было бы желание.