Почему тульские работодатели не пишут о зарплате в вакансиях
Руководители компаний используют формулировку "по договорённости" вместо прямого ответа
Стало известно, почему работодатели в Туле не раскрывают размер зарплаты. Результаты опроса опубликовал сервис по поиску работы SuperJob.
По итогам исследования стало известно, что:
- 71% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования;
- Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить более выгодные условия;
- 21% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников, так как старые работники могут получать меньше новых;
- 15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять за меньшую зарплату;
- 11% говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню;
- 8% рассчитывают привлечь больше кандидатов;
- А 6% используют формулировку "по договорённости", когда не уверены, сколько стоит выполнение работы.
Кроме того, 41% соискателей в Туле скрывают свои зарплатные ожидания, чтобы при возможности просить больше.