ТОМСК, 8 окт – РИА Томск. Модернизированные кадровые центры, работающие в Томске, Асине и Северске, показывают максимальную эффективность в решении проблем занятости: новую работу находят 8 из 10 обратившихся туда граждан; при этом ежегодно через специалистов центров проходят более 25 тысяч жителей региона, сообщает во вторник пресс-служба обладминистрации. Ранее сообщалось, что в 2020 году по нацпроекту "Демография" в Томске был открыт первый в регионе модернизированный центр занятости населения. Открытие кадровых центров "Работа России" в Асине и Северске состоялось в 2022 году. Помимо традиционных задач (помощь безработным, прием заявлений о поиске работы), центры занимаются подбором и развитием персонала по заказам работодателей. "Для повышения эффективности службы занятости из средств федерального и областного бюджетов было направлено 66,2 миллиона рублей. Обновленные центры занятости успешно действуют в Томске, Асине и Северске – средний уровень трудоустройства через три модернизированных кадровых центра самый высокий по области: около 80%", – сообщает пресс-служба. Уточняется, что кадровые центры для поиска работы и карьерного конструирования ежегодно посещают более 25 тысяч жителей Томской области. Им предлагают мастер-классы, вебинары, открытые отборы на вакансии, собеседования с работодателями, круглые столы, карьерные консультации. "Кадровый центр нового формата – место проектирования карьеры, поиска работы, подбора качественных специалистов… Консультанты кадровых центров готовы обеспечить (работодателю) не только качественный подбор персонала, но и провести первичное собеседование с потенциальным сотрудником, поработать с действующими командами на мотивацию и удержание", – цитируется замгубернатора Светлана Грузных. По данным пресс-службы, в 2024 году более 70 специалистов службы занятости населения Томской области прошли обучение на базе Минтруда РФ по 20 программам: школа внутреннего тренера, управление коммуникациями, практика кадрового консультирования в службах занятости, информационно-техническое обеспечение деятельности центров занятости, практика построения системы управления персоналом и другим
