Алексей Логвиненко: Решать кадровые вопросы работодателям помогает проект «Содействие занятости»
В рамках федерального проекта некоторые категории граждан могут бесплатно пройти профобучение или получить допобразование, повысить квалификацию.В рамках нацпроекта «Демография» создан...
В рамках нацпроекта «Демография» создан и реализуется федеральный проект «Содействие занятости». Благодаря нему некоторые категории граждан могут бесплатно пройти профессиональное обучение или получить допобразование. Кроме того, специалистам предоставляют возможность повысить их квалификацию. Данный проект помогает решать кадровые вопросы, в том числе, ростовским работодателям. Подробнее об этом рассказал глава городской администрации Алексей Логвиненко. Проект «Содействие занятости» учитывает абсолютно все потребности работодателей: подбор или обучение сотрудника под запросы и требования организации. Руководители могут повысить квалификацию своих сотрудников и принять на работу людей с новыми знаниями. — В рамках федерального проекта в прошлом году 1,7 тысяча ростовчан обучились новой специальности, совершенствовали свои знания и навыки. А в этом году на обучение уже направлено более 80 человек, из них 20 уже используют свои новые умения на практике. Самыми востребованными профессиями в нашем городе являются бухгалтер и психолог, — поделился Алексей Логвиненко. Всего представлено порядка 200 программ. Пройти обучение по ним можно в РАНХиГСе, Томском госуниверситите, Институте развития профессионального образования. С 2024 года появился новый курс по профессии «оператор БПЛА». Его могут пройти как мужчины, так и женщины. Профессор из ДГТУ, как гражданин старше 50 лет, пройдет повышение квалификации по программе «Системы точного земледелия». Он планирует вести в вузе новый предмет, который изучил на курсах. Центр занятости населения Ростова заключил трехсторонний договор с индивидуальным предпринимателем по трудоустройству нового сотрудника, который также прошел обучение по программе. Студентка последнего курса вуза искала работу, но по своей специальности не нашла. Тогда она решила пройти обучение по программе профессиональной переподготовки: «Data-аналитик: анализ данных в организации». Благодаря участию в программе «Содействие занятости» руководители могут повысить уровень своих квалификации сотрудников и сделать компанию более конкурентоспособной.