По данным ведомства, больше всего людей не хватает среди младшего начальствующего состава. Средний возраст сотрудников составляет 35-40 лет, а возраст новых кандидатов зависит от замещаемой должности. Для снижения кадрового дефицита идёт работа по привлечению специалистов. Ведомство взаимодействует с учебными заведениями, СМИ, принимает участие в ярмарках вакансий, а также вводит дополнительные поощрения. Младшие инспекторы получают краевые надбавки к зарплате раз в месяц, а за добросовестную службу предусмотрены материальные выплаты и ведомственные награды. По итогам 2025 года некомплект сотрудников ФСИН составил 30,5% против 23% в 2024 году. В 13 территориальных органах ФСИН вакантно до 51% должностей начальствующего состава, в 29 территориях — 40-50% младшего начальствующего состава, а в 16 — более половины должностей остаются незанятыми. Ранее сообщалось, что в Ставропольском крае запустили новую профориентационную платформу, которая поможет к 2030 году на 50% уменьшить недостаток кадров на рынке труда.
